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關於勞動的知識精選

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  • 單位勞動關係不給轉出怎樣辦

    單位勞動關係不給轉出怎樣辦

    單位勞動關係不給轉出怎樣辦【問題解析】向當地勞動監察大隊求助或者是申請勞動仲裁。用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。【...

  • 達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係

    達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係

    達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依...

  • 勞動仲裁法時效期的含義

    勞動仲裁法時效期的含義

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦

    駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦

    在街道辦事處上班的合同工發生勞動爭議適用勞動法嗎街道辦事處的合同工是為了補充街道辦事處工作人員不足的狀況,而通過編制外用工的方式與某些工作人員簽訂勞動合同或者通過勞務派遣的方式使用一些臨時用工。因為目前...

  • 勞動工傷糾紛管轄有哪些

    勞動工傷糾紛管轄有哪些

    勞動工傷糾紛管轄有哪些主要有兩種。工傷糾紛的管轄主要有以下兩種:  (1)工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現,也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。(2)工傷...

  • 勞動仲裁裁決書怎麼寫的

    勞動仲裁裁決書怎麼寫的

    關於勞動爭議仲裁裁決書的製作。勞動爭議仲裁裁決書一般由首部、正文和尾部組成。1.首部。首部是仲裁書的開頭部分,應當寫明:(1)製作裁決書的勞動爭議仲裁委員會的全稱以及文書名稱即“勞動爭議仲裁裁決書”。(2)年號及仲裁...

  • 勞動關係的存在形式有什麼

    勞動關係的存在形式有什麼

    勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...

  • 勞動仲裁二審管轄權

    勞動仲裁二審管轄權

    二審管轄權異議多久民事案件二審能不能向法院提起管轄權異議。根據我國《民事訴訟法》第一百二十七條規定,人民法院受理案件後,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議,應當審查。...

  • 勞動仲裁一般多長時間起訴

    勞動仲裁一般多長時間起訴

    一、勞動仲裁一般多長時間起訴1、勞動者:自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。2、用人單位:終局裁決:自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。非終局裁決...

  • 單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎

    單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎

    辯護、辯護權、辯護制度辯護是指刑事案件的被追訴人及其辯護人反駁對被追訴人的指控,提出有利於被追訴人的事實和理由,論證被追訴人無罪、罪輕或者應當減輕、免除處罰,維護被追訴人的程序性權利,以保障被追訴人合法權益的...

  • 勞動糾紛工傷怎麼調解?

    勞動糾紛工傷怎麼調解?

    一、勞動糾紛工傷怎麼調解?勞動糾紛工傷可以在人民法院或者是在仲裁委員會的組織之下調解,工傷糾紛可以申請勞動仲裁,勞動仲裁的結果如果還是令職工或者公司不滿意的話,雙方任何一方都可以提起民事訴訟。所謂的工傷糾紛,...

  • 協商解除勞動關係經濟補償金

    協商解除勞動關係經濟補償金

    解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞...

  • 自什麼時候起建立勞動關係

    自什麼時候起建立勞動關係

    一、自什麼時候起建立勞動關係用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者存在勞動關係的,應當簽訂勞動合同,一般自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關係最直接的證明。用人單...

  • 哪些情況下需要協商解除勞動關係

    哪些情況下需要協商解除勞動關係

    一、哪些情況下需要協商解除勞動關係用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關係,另一方表示同意的情況下需要協商解除勞動關係。協商一致解除勞動合同的特點在於雙方當事人經過了平等自願的協商過程,並最終達成了一致協...

  • 勞動合同法的作用是什麼

    勞動合同法的作用是什麼

    勞動合同的作用是什麼你好,關於勞動合同的作用是什麼主要有以下三點:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的...

  • 非因工死亡勞動仲裁地

    非因工死亡勞動仲裁地

    非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡,或者職業病死亡,該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定,參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付,沒有參加工傷保險的,由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是,職工在職期間,如果...

  • 退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...

  • 兼職是否需要籤勞動用工合同

    兼職是否需要籤勞動用工合同

    勞動用工合同根據《勞動法》的規定,用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務:1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償,其標準為,在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償,最多不...

  • 在深圳勞動仲裁律師費是多少?

    在深圳勞動仲裁律師費是多少?

    一、深圳勞動仲裁律師費是多少?1、不涉及財產關係收費標準為5,000元-30,000元/件。2、涉及財產關係按照不低於以下標準採用差額累進制計算收費比例:(1)10萬元以下部分(含10萬元)為5%,收費額不足5,000元的每件按5,000元收...

  • 怎樣找人勞動仲裁,勞動仲裁申請書和證據一起交嗎

    怎樣找人勞動仲裁,勞動仲裁申請書和證據一起交嗎

    一、怎樣找人勞動仲裁(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,並組...

  • 在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼

    在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼

    在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼遇到勞動糾紛解決如下:1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律...

  • 勞動期限不滿3年試用期多久

    勞動期限不滿3年試用期多久

    勞動期限不滿3年試用期多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試...

  • 勞動能力鑑定期間可以辭職嗎,工傷鑑定的程序有哪些

    勞動能力鑑定期間可以辭職嗎,工傷鑑定的程序有哪些

    一、勞動能力鑑定期間可以辭職嗎根據我國法律的相關規定,勞動能力鑑定期間是可以辭職的,解除勞動關係後,勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。實踐中拿到勞動能力鑑定結論通知書之前不需要辭職,如果拿到工傷...

  • 勞動爭議糾紛案風險代理

    勞動爭議糾紛案風險代理

    勞動爭議案件能否風險代理最高人民法院發佈的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”為包含眾多種糾紛的類型,下轄“確認勞動關係糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索勞動報酬糾紛”等具體糾紛,廣泛地...

  • 人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議...

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