如果農民工工資遭遇無故拖欠怎麼處理?
一、農民工工資遭遇無故拖欠怎麼處理?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),透過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接透過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
二、拖欠工資怎麼賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
在我們的日常生活當中,農民工工資如果被他人拖欠的話,是可以向當地的勞動監察大隊來進行投訴舉報的。除此之外還可以透過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來進行解決,主要就是因爲不管是仲裁還是訴訟,都具有一定的法律強制的效力,所以是一種有力的手段。
-
工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分爲特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...
-
勞動爭議的解決方式有哪些?
生活中勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議並不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議維護自身權益的過程中,勞動者要注意收集哪些證據?這些問題都是勞動者需要了解清楚的,避免在解決勞動爭議的過程中處於不利地位,合法權益...
-
孕婦請病假需要什麼證明?
法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的,經過民主程序的制度爲準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料,以及審覈材料,同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求,並得到批准,但本人處於緊急情況,可以假後補正,或由家人代辦。一、女職工產假分...
-
勞動法產檢是否扣工資?
一、勞動法產檢是否扣工資根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定爲,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產...