公司辭退員工補償要申報個稅嗎
隨着經濟下行壓力增大,現在就業形勢越來越嚴峻,各行各業的離職潮一波接着一波,有的是員工主動辭職,有的是公司辭退。按照國家相關規定,公司單方面解除勞動合同,需要給員工支付一定的經濟補償金,那麼,公司辭退員工補償要申報個稅嗎?本站小編爲您收集了相關資料,希望對您有所幫助。
一、公司辭退員工補償要申報個稅嗎
國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所得稅的最低標準,只有超過該標準的數額,再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均後,才向勞動者徵收個人所得稅。具體標準如下:
(一)以當地上年職工平均工資3倍數額爲標準,低於該數額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高於該數額的,勞動者需要繳納個人所得稅。
(二)勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高於當地上年職工平均工資3倍的,用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計算),所得數額視爲勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數額超過2000元的部分徵收個人所得稅。
二、勞動合同法賠償金支付情形
在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”),那麼勞動者可以選擇:(一)要求繼續履行勞動合同;(二)不要求繼續履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是,當用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的,則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
三、勞動合同賠償金的計算標準
用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經濟補償多出一倍,實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。
四、於勞動合同法賠償金用人單位注意事項
(一)用人單位並非支付了賠償金,就一定可以解除或終止勞動合同,因爲勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同;
(二)用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經濟補償等而未予支付的,經勞動行政部門責令支付後仍然逾期不支付的,勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金。
關於“公司辭退員工補償要申報個稅嗎”的相關知識小編爲您總結在此。各位員工可以向相關部門查詢賠償金徵收個人所得稅的最低標準,以此來計算自己獲得的補償金是否需要繳納個人所得稅,避免因賠償金繳納個人所得稅問題和公司發生不當經濟糾紛。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
法定節假日三倍工資的規定是什麼?
一、法定節假日三倍工資的規定是什麼?三倍工資的法定節假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);3、清明節,放假1天(農曆清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農曆端午當日);6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);7、...
-
強制加班違反勞動法嗎?
一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》,用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班...
-
違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之爲加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之爲加班。《勞動法》...
-
工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分爲特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...