辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎
一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎
據《勞動合同法》第八條的規定,“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”
根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明。
而對於員工是否懷孕這項內容,並不屬於此要求的範圍,而且對於員工是否懷孕屬於個人隱私的範圍,並沒有義務向單位如實告知,用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件。
所以根據以上法律條文規定,雖然員工是隱瞞懷孕事實入的職,但是也不能辭退她,而且員工應當享受的產假還得正常給。由此可見,要是因爲女員工在入職之前隱瞞了已經懷孕的事實,單位將其辭退的話,這是違法的。
二、哪種情況可以辭退“三期”女員工
根據《勞動合同法》第39條的規定:勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,並可以不支付經濟補償金
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
當然這個規定不僅僅是針對“三期”女員工制定的,對於所有的勞動者來說,這條規定都適用。
只要勞動者違法了上述6個條款中的任一款,而且企業有充足的證據證明,一樣可以給予無償辭退。
辭退員工要慎重,尤其是懷孕期間的女員工。如果想單憑“入職時隱瞞懷孕”這唯一的理由是萬萬不行的。不過,對於HR來說,法理之外還有情誼,如果不是到了萬不得已,也不建議選擇辭退員工來解決問題。
-
法定節假日三倍工資的規定是什麼?
一、法定節假日三倍工資的規定是什麼?三倍工資的法定節假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);3、清明節,放假1天(農曆清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農曆端午當日);6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);7、...
-
強制加班違反勞動法嗎?
一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》,用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班...
-
違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之爲加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之爲加班。《勞動法》...
-
工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分爲特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...