員工入職不籤勞動合同怎麼辦?
現代社會,員工進入用人單位和單位建立勞動關係,並且簽訂勞動合同,這是大家都知道應該做的事情,但是在現實生活中,有的員工入職之後堅持不簽定勞動合同,讓用人單位很是頭痛。那麼,員工入職不籤勞動合同怎麼辦?接下來小編將爲大家詳細的介紹一下員工入職不籤勞動合同怎麼辦這個問題以及與其相關的一些事項。
一、員工入職不籤勞動合同怎麼辦?
首先,法律規定用人單位共和員工簽訂勞動合同是單位的義務,其次,如果員工堅持不簽定合同,用人單位將面臨着嚴重的後果,這個時候最好的辦法就是不僱用這種員工。
二、注意事項
單位:補籤合同爲備案 公司規定需執行
根據趙某提供的聯繫方式,記者採訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋說,並不是因爲趙某離職纔要求他籤合同,他是“趕巧了”,當時公司正準備跟所有的司機籤合同。
對於錢某的解釋,趙某並不認同:“我在公司幹兩年多了,老司機新司機都一樣,就是新來的有3個月試用期,其他人都沒簽合同。”
趙某的說法,得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某告訴記者:“還是和以前一樣,沒有人讓我們籤勞動合同啊!”
白某所在的公司人事部負責人表示,公司要求以前沒簽合同的員工補籤合同是爲了備案留檔,這是公司的統一要求。
當記者問到爲什麼入職時沒跟員工籤合同時,負責人解釋說她是上個月纔到公司工作的,以前的事情她“不清楚”。並否認公司以不開離職證明爲條件“要挾”職工補籤合同。“只要履行了我們的手續,我們都是按照規定辦的,該開證明都給開的。”
律師:單位管理有貓膩 職工注意留證據
就勞動者離職被要求補籤合同的問題,專家解釋說,在司法實踐中,要求勞動者離職補籤勞動合同的情況具有一定的普遍性,尤其是在餐飲、建築、美容美髮等行業極爲常見。
楊律師表示,這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候,公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同,在勞動者提出辭職時,就要求勞動者補籤合同,其目的就是爲了避免日後勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。
楊律師提醒勞動者,在遇到此類情況時,應注意保留相關證據,尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關證據。
如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時,勞動者要留存好錄音等相關證據,日後申請仲裁時,可要求公司開具離職證明,這一訴求仲裁一般都會支援。“如果公司不開離職證明,確實給勞動者造成一定的損失,勞動者可要求用人單位賠償。”
首先,需要明確的是員工是應該跟用人單位簽訂勞動合同的,這是對自己權益的一種保障,單位可以先和員工協商,講清楚其中的利害關係,協商不成的可以予以辭退。如果大家對於員工入職不籤勞動合同怎麼辦這個問題還有什麼不明白的地方,小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。
-
老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動合同中止情形有哪些
律師解析:勞動合同中止情形有:1.勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的,勞動合同應當中止或者部分中止履行;2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的,勞動合同可以中止或者部分中止履行;3.用人單位與勞動者協商一致,可以中止或者部分中止...
-
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...