企業同工不同酬怎麼辦,它的危害是什麼?
市場經濟下,很多企業爲了減少支出,實行同工不同酬的制度,這種行爲嚴重的侵犯了勞動者的權益。那麼如果企業同工不同酬,你知道該如何來維護自己的合法權益嗎?接下來,本站小編將爲你介紹企業同工不同酬怎麼辦,希望能對你有所幫助。
一、同工不同酬怎麼辦
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(1)因確認勞動關係發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、因此,如果遇到同工不同酬的情況時,可以申請勞動仲裁,以此來維護自己的合法權益。
二、同工不同酬是怎樣的
1、同一種工作在同一個單位,所獲得的報酬是不一樣的。由於很多私營企業,對各自的工資沒有公開化,那就會出現做同一樣工作,在不同時期進來的人工作差別較大。即使是同時進來的人,由於各自要價不同,也會出現同工不同酬的現象。
2、同一樣的工作,男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現象。
3、同性別,同工作,同級別,同一個地點,後到幾個月的員工待遇與先到幾個月的員工工資不同。
三、同工不同酬的危害是什麼
1、影響社會穩定;
同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。
2、違反公平正義;
“公平正義”是和諧社會的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,“公平正義”卻受到嚴重破壞。
3、有悖效率至上理念;
同工不同酬不但違反法律的規定,也違背了“以人爲本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能爲用人單位減少費用支出,卻無益於用人單位事業的長遠發展。
四、同工不同酬的解決辦法有哪些
1、立法上提高針對性;
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少,但是普遍比較空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性,也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
2、從技術層面推動職位評價;
企業薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平性。爲了解決這個問題,薪酬設計的第一步就是進行職位評價,即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標準下進行比較,這樣才能確定不同職位的薪酬標準,從而保證同工同酬。
3、加強執法監督;
雖然在同工同酬問題上,法律存在針對性不夠的缺陷,但是更爲關鍵的是政府有關部門執法不力。
同工不同酬是不公平的,它會嚴重影響勞動者的利益,如果你此時正處於同工不同酬的糾紛中,可以透過勞動仲裁以此維護自己的權益,但是這類糾紛往往比較複雜,建議你來電諮詢本站網站的專業律師爲你提供法律幫助。
-
廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併爲釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...
-
解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...
-
記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎?
律師解析:勞動者與用人單位之間要確定勞動關係,主要還是要看雙方是否存在勞動合同,如果沒有勞動合同或者合同期限已滿,但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認定有勞動關係。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記...
-
合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...