臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
勞動關係2.84W
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。
用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。
雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。
雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
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辭職補償金計算方法和是否能免稅
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
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