哪種情況下應該果斷辭職?
(一)影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響,那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病,這時候就需要考慮換工作了。
(二)工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複,跳不出這個圈子,缺乏挑戰代表的是缺少機會,更嚴重的是,會導致自己失去戰鬥力,時間久了還會讓自己失去挑戰的動力,這樣的工作也是不可取的,也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司,自己只能庸庸碌碌的過日子,根本無法實現自己的抱負和夢想。
(三)與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因,如果自己和頂頭上司有矛盾、不和,更關鍵的是,這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯,那麼最好還是辭職吧。
(四)價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好,效益不斷提升,自己的薪水卻還停留在原地時,就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視,這纔會導致自己的價值與薪水不成正比,所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
(五)公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情,不僅自己要面臨日常的工作,而且還要時時刻刻提防小人,久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時,勢必影響公司的業績效益,影響工作效率,處在這樣的環境中根本無法安心工作。
(六)對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師,如果自己對這份工作沒有興趣,那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情,從而影響自己的生活,工作效率也會大打折扣。
(七)公司沒有發展空間
公司多年執行一直平穩,公司的業務卻一直都是那樣,而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工,那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭,今後也不會擁有上升空間,再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下,就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁,要求公司賠償。
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辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...