如果要求員工買斷怎麼補償?
一、如果要求員工買斷怎麼補償?
如果要求員工買斷的補償是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、買斷工齡的法律規定是什麼?
1、“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字,即員工將連續工齡一次性賣給企業,企業以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續工齡的費用,解除雙方勞動關係,勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動合同,合同期一到,只要一方無續簽之意,勞動關係就自然結束,企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
2、“買斷工齡”一詞在國家規範的檔案中從來未出現過,“買斷工齡”的說法既不規範也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法,充其量是一種企業支付高額經濟補償,協商解除勞動合同的行爲。職工與企業解除了合同,結束勞動關係,只是與原企業作了了斷,它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能:
一是進入失業狀態,停止繳納國家規定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;
二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。
無論失業還是新企業工作到退休,均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至於“買斷工齡”的價格,完全由企業根據自身的承受能力決定,國家並無限定。
3、“買斷工齡”的做法,從積極意義上看,只能理解爲企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業;將過多的冗員分流出去,從事企業外協服務或第三產業,是無可厚非的事情,也是現代企業發展的趨勢。
企業在買斷員工工齡的時候,其實主要就是根據員工在本企業實際工作的年限,爲其支付遣散費。按照相關法律中的規定,這個時候員工在企業工作滿一年的,那麼就可以獲得一個月工資的遣散費。工作6個月到12個月的,也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月,就只能獲得半個月工資的補償金了。
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