無故拖欠工資的後果
無故拖欠工資,是指單位在沒有任何合法或者是任何合理的原因下就拖欠工人工資的行爲,超過發工資的期限,沒有按時發工資,或者沒有發足額的工資的行爲。那麼無故拖欠工資將會產生哪些後果呢?
(一)如果用人單位對勞動者沒有按時支付全額勞動報酬的時候,勞動者可以解除與用人單位的勞動合同。
(二)如果用人單位沒有按照勞動合同的約定或者國家的有關規定按時支付全額的勞動報酬時,會由勞動部門下令在一定期限內支付員工勞動報酬,如果用人單位用低於當地的最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付差額部分;如果過了期限不支付的話,則會下令用人單位按照應該支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有支付工資。但這裏的無故拖欠並不包括一些非人力能抗拒的自然災害,比如地震、洪水等,或者發生了戰爭等原因導致單位無法按時支付工資。
如果用人單位的確生產經營方面出現了困難,資金週轉出現了問題,在經過本單位的工會同意後,可以暫時晚一些時間支付工人工資,但是延期時間的最長限制還是由各省、自治區、直轄市的勞動保障部門根據各地的情況而定。不過還要除掉一種情況,比如我們單位十五號發工資,但是恰巧遇到禮拜六,禮拜天,當地銀行不辦理對公業務,發工資的時間就有可能推後,這種情況就不屬於無故拖欠工資了,其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。
被無故拖欠工資的員工,千萬不能採取暴力方式來索要工資,可以透過法院,進行訴訟,來保護自己的合法權益。
-
星期六加班工資支付規定是怎樣的?
很多單位都屬於雙休管理制度,與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日,但有時候由於工作需要週六會安排加班,而正常工作日是不可能安排調休的,那麼就得支付加班工資,那麼,星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了解一下吧。一、按《勞動法》工作時間和休息...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間爲農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...