深圳勞動法2022新規定工資是多少
一、深圳勞動法新規定工資是多少
基本工資並不是《中華人民共和國勞動法》規定的,入職以後,可能每一家公司制定的基本工資都不一樣,而且工作崗位不同,基本工資待遇也會有所差別,但是,公司規定的基本工資不能少於當地政府公佈的最低工資標準。
《勞動法》中並沒有明確工資標準,有針對工資的相關條款。《勞動法》第四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動法》第四十七條規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明,《勞動合同法》第十八條也有明確的規定:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
二、單位拖欠工資怎麼辦?
如果沒有理由就拖欠工資的,可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的,可以透過先仲裁,後訴訟的方式來解決。
在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、透過訴訟途徑解決。
三、單位拖欠工資的法律後果是什麼?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述,員工入職提供勞動,就應當拿到工資,《勞動法》和《勞動合同法》對工資都有相關條款。《勞動法》明確單位應當實行同工同酬,按勞分配,合理制訂工資水平,向員工支付的工資不得低於當地最低工資標準,並且應當貨幣方式支付。
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