用人單位強制法定假日上班違法嗎?
一、用人單位強制法定假日上班違法嗎?
1、用人單位不可以強制員工加班工作;
2、按規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;
3、如果超過規定,可以去當地勞動監察大隊投訴 。
(1)全體公民放假的假日:春節7天,元旦1天,五一節5天,清明節、端午節各3天,國慶節與中秋節連休8天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日:三八婦女節,婦女放假半天。
(3)全體公民放假的假日,如果適逢週六、週日,將在工作日補休;部分公民放假的假日,如果適逢週六、週日,則不補休。
違法,法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶,春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假,但企業因自身需要需要員工加班的,應當支付不低於當日工資300%的待遇,且法定節假日不得以調休解決,雙休日調休除外。
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司加班不給加班費有什麼方式解決
公司加班不給加班費,可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報,還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
需要提醒的是,最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用
對於很多公司來說,很多公司都會存在一個加班的情況,因爲公司會根據自己的業務需求來規劃相應的一個員工的工作,那麼對於法定節假日來說,法定節假日是不能強制加班的,如果是公司加班不給加班費,可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。
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