老闆惡意拖欠工資怎麼辦
一、老闆惡意拖欠工資怎麼辦
(一)如果你是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。
(二)如果你是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。
二、拖欠農民工工資找誰?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),透過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接透過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
在遇到自己工資被拖欠的時候,首先一定要搞清楚究竟此時是否屬於法律意義上的拖欠,並不是沒有按照約定的時間支付工資,就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內的,其實都不能這樣認爲。之後就是要選擇恰當的方式來進行維權,這樣纔有可能追回自己的工資報酬。
-
計件工資算不算加班工資?
一、計件工資算不算加班工資?計件工資也是需要算加班工資的,計件工作狀態只是工資報酬方式的改變,並不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規定,我國實行每週40小時工作制,超過40小時的勞動就應該屬於加班。第一,即使企業實行計件工資制,也不能規避加班費。對...
-
算個稅的時候過節費可以抵扣嗎?
一、算個稅的時候過節費可以抵扣嗎?不可以,過節費,不管放在哪個科目覈算,都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪...
-
職工薪酬中長期福利包括哪些?
【爲您推薦】鹽湖區律師廣寧縣律師江乾區律師蘭山區律師銅鼓縣律師市中區律師北侖區律師僱傭雙方在一段勞動關係中,勞動者有義務做好自己的本職工作,而相對應的,用人者有義務給提供勞動的勞動者付出一些報酬,再者還應爲勞動者提供薪資以外的其他福利,這樣勞動關係才...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...