春節加班費的計算方式是什麼
一、春節加班費的計算方式是什麼?
根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。
2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改爲:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”其它4天(除夕、初四到初六)屬於調休。
關於春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因爲春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。法定節假日加班的應該按照300%支付加班工資;休息日安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。因此春節在初一到初三加班的應該支付300%的加班工資;在除夕、初四到初六加班的應該支付200%加班工資。
二、單位不支付加班工資怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
綜上所述,春節七天連續加班的加班費是分成兩部分組成的,有三天是法定節假日,後四天是按照平常休息日的加班報酬來計算的。而且,如果是平時的休息日,安排員工加班的話,可以透過後期調休的方法來折算加班費,在法定節假日安排加班的,用人單位不能調休,只能發加班費。
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