春節加班費應該怎麼計算,補休還要付加班費嗎
按照國家的規定,每年我國春節放假都是7天,但其中也不是全部都按照法定節假日計算的。因此如果單位安排勞動者在春節期間加班的話,就要區分不同的情況來計算加班費。那究竟春節加班費該怎麼計算呢?下文中本站小編爲你做詳細解答。
一、春節加班費該怎麼計算
春節放假安排:農曆除夕到正月初九,其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者,並且不能安排補休或者調休;正月初四到正月初九單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
二、補休還要付加班費嗎?
《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息8天,但從目前國家的規定看,只有10月1日、2日、3日、4日是國定假日,其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1~4日的加班是國定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。
在符合法律規定的情形,單位可以安排員工在休息修建的時間內加班,因此如果單位在春節期間安排加班是符合規定,同時也存在特殊情況的話,員工也是不能拒絕加班要求。不過此時卻可以向單位索要加班費。而在計算春節加班費的時候,可以參考上文進行,還有不清楚的地方也可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...
-
什麼是計件工資,有哪些特點
我國的勞動者中有的是小時工,有的是計件工,還有計時工。其中計件工的工資就被稱爲計件工資,那麼大家知道什麼是計件工資嗎?而這個計件工資的特點是什麼,具體形式又有哪些呢?下面,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、什麼是計件工資計件工資是按照工人生產的合...
-
因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?
一、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?1、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條:用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...