勞動合同法關於調崗有什麼規定
勞動合同法關於調崗並沒有做出具體的規定,一般情況下,用人單位如果與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話,需要用人單位與勞動者協商一致,並訂立書面合同。因此,這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求,必須與員工協商一致,否則變更無效。
法律依據:
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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勞務合同糾紛能否直接訴訟
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過失性解除勞動合同的情形
過失性解除勞動合同的情形:根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追...
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員工上班打牌偷懶想辭退又苦無依據怎麼辦
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