考勤卡能作为加班证据吗?
一般的单位里对员工都会实行考勤制度,考勤卡就是为了准确核算你一个月的出勤,也是月末计算工资的依据。那么,如果单位安排了加班,却拒绝支付加班费,劳动者在向单位索要加班时,考勤卡能作为加班证据吗?劳动者在追讨加班工资时应该如何收集证据?对于这些问题本文将一一为您介绍。
一、考勤卡能作为加班证据吗?
考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。
法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配,但出于公平责任的原则,应由雇主承担更大的举证责任,现实的司法实践也是这么做的。
对于证据效力问题,应从公平责任的原则出发。加班制度在一般情况下都是由雇主控制,被雇者一般无法取得,最多只是学习过,在这种情况下加班制度实际上雇主占有绝对的优势,他可以修改制度或不完全贯彻制度,法官或仲裁官很难做出准确的判断。
但考勤卡由于雇主有原始记录,被雇者也有记录,具有比较平等的地位,证据更具有真实性。
二、追讨加班工资如何收集证据?
追讨加班工资,证据是关键在加班工资问题上,目前劳动者之所以不敢站出来维权,有两个方面的原因,一是在日益严峻的就业形势下,能保住“饭碗”就不错了,不愿意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳动者并不知道如何收集证据。
证据问题成为劳动者追讨加班工资的“拦路虎”,就是因为证据问题,很多劳动者的加班工资就付诸东流。那么如何搜集证据,就成为追讨加班工资的前提。
对于证据问题,劳动者一定要在加班前和加班时搜集,千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集,且事后是很难搜集到证据的。
劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。
如果用人单位有考勤制度的,可按单位考勤制度的规定记录加班考勤,复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录,比如加班开会,劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
此外,劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来,这些都可以作为证据来用。
希望能给您带来帮助。随着劳动者法制意识的增强,劳动者并不像之前一样,遇到单位安排加班却不支付加班费时选择忍气吞声,更多的是会选择通过劳动仲裁等方式来合理索要加班费。在此过程中,加班证据的收集是至关重要的,劳动者如果在收集证据时遇到了困难,不妨寻求劳动相关的专家律师的帮助。
-
劳动纠纷直接证据有哪些?
一、劳动纠纷直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。(3)当事人在...
-
劳动监察办案期限包括送达时间吗?
劳动监察办案期限包括送达时间吗根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定:“公告送达...
-
个人所得税计算办法是什么?
一、个人所得税计算办法是什么?个人所得税的计税公式是:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前,个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许使用费所得,依照上...
-
公司组织培训算不算加班?
一、公司组织培训算不算加班如果公司在休息时间组织培训的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息时间组织培训,而是公司的员工主动提出要延长工作时间来培训的,也就是说主动提出在休息日、节假日培训的话,那么这种情况也就不是加班了。但是,有一个关键,就...