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关于劳动合同的知识精选

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  • 第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的,法律上该如何规定

    第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的,法律上该如何规定

    第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的,法律上该如何规定第四次签订劳动合同可以不签订有期的,连续签了四次劳动合同可以签订无固定期限的合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...

  • 劳动合同加班工资

    劳动合同加班工资

    劳动合同加班工资基数是怎样计算的1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算...

  • 滥用职权罪怎样认定

    滥用职权罪怎样认定

    滥用职权罪怎么认定滥用职权罪怎么认定:一、根据本条规定,成立滥用职权罪,首先必须有滥用职权的行为,如果行为人没有滥用职权,完全是在具体的职权范围内处理事项,则不能认定为滥用职权罪。但另一方面,不能为了给行为人开脱罪...

  • 请律师写个劳动集体合同协议书代写费用多少

    请律师写个劳动集体合同协议书代写费用多少

    请律师写个劳动集体合同协议书代写费用多少请律师写个协议书的收费价格不定,有几百的,也有上千的。具体的参考价格为:500-2000、3000不等。收费要考虑的标准:1、案件的复杂程度,耗费的工作时间,越简单收费越低;2、案件标的额...

  • 店员劳动合同范本

    店员劳动合同范本

    酒店员工劳动合同甲方__________________________________经营地址______________________________乙方__________________________________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址__...

  • 东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿

    东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿

    东莞解除劳动合同怎么赔偿员工1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资...

  • 公司突然终止劳动合同赔偿

    公司突然终止劳动合同赔偿

    公司终止劳动合同赔偿用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:第二条对劳动者的经济...

  • 首次签订劳动合同到期终止

    首次签订劳动合同到期终止

    劳动合同到期终止有赔偿吗一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下,国有企业老职工在终止劳动合同时,企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部...

  • 洗碗工劳动合同违约金

    洗碗工劳动合同违约金

    劳动合同涉及违约金吗看具体情况定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的,;二是违反竞业限制约定的,两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。...

  • 单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗

    单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗

    一、单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗?是否违法需要根据单位终止劳动合同的原因分析,如果有正当理由终止劳动合就不违法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...

  • 企业跟员工怎么签订劳动合同

    企业跟员工怎么签订劳动合同

    企业不与员工签订劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下...

  • 工伤没劳动合同应该处理吗

    工伤没劳动合同应该处理吗

    一、工伤没劳动合同应该处理吗没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,受到工伤的,企业不愿意承担责任,员工应该收集证据证...

  • 协商解除劳动合同有经济补偿金

    协商解除劳动合同有经济补偿金

    解除劳动合同经济补偿金劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3...

  • 自离要多久解除劳动合同

    自离要多久解除劳动合同

    自离要多久解除劳动合同劳动者如果想提前通知解除合同,可以提前三十天或者试用期内提前三天通知用人单位,解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三...

  • 劳动合同,住址

    劳动合同,住址

    请问劳动合同上住址怎么填的呢?根据自己的实际情况进行填写,户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...

  • 劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形

    劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形

    劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形因下列情形之一的导致劳动合同终止的,单位要向劳动者支付经济补偿:(1)用人单位被依法宣告破产的;(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿按劳...

  • 江苏省辞退补偿标准

    江苏省辞退补偿标准

    辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

  • 全日制上班时间

    全日制上班时间

    非全日制用工上班时间非全日制用工的工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得超过24小时,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,比如一周工作3日,每日工作8小时;一...

  • 劳动合同违约金对等原则是哪些?

    劳动合同违约金对等原则是哪些?

    一、劳务合同违约金对等原则是哪些?劳务合同违约金对等原则指的是,合同任一当事人未按合同约定内容履行合同时,双方当事人都需要承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...

  • 如何跟企业签订劳动合同

    如何跟企业签订劳动合同

    跟企业签订劳动合同您好,对于您提出的问题,我的解答是:你好,员工跟企业签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利:1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳...

  • 通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样

    通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样

    一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人...

  • 劳动合同单方签字是否有效

    劳动合同单方签字是否有效

    一、劳动合同单方签字是否有效劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为,需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同,只有单方签字的,则另一方是否认可...

  • 单位能否因旷工解除劳动合同2024年

    单位能否因旷工解除劳动合同2024年

    单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

  • 劳动合同法第三十九条至44条

    劳动合同法第三十九条至44条

    劳动合同法第44条的内容是什么《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...

  • 单位能否因旷工解除劳动合同最新

    单位能否因旷工解除劳动合同最新

    单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

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