法律百科吧劳动纠纷解答
劳动纠纷解答频道，作为生活法律百科里主要内容，为您整合了优质的劳动纠纷解答方面的相关内容，解决您在劳动纠纷解答方面的疑惑，从而生活无忧无虑，爱生活请关注劳动纠纷解答频道，轻松自在的生活，懂法懂得更好的生活。
-
![员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗]( "员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗")
员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
律师解析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该...
-
![生病了不能上班可以马上辞职吗]( "生病了不能上班可以马上辞职吗")
生病了不能上班可以马上辞职吗
律师解析：不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低...
-
![公司变相克扣员工工资该怎么办]( "公司变相克扣员工工资该怎么办")
公司变相克扣员工工资该怎么办
律师解析：可以向劳动行政部门举报投诉。根据劳动法及相关司法解释的规定，可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，若在十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以直接申请劳动仲裁。法律...
-
![辞退职工劳动法怎么规定的]( "辞退职工劳动法怎么规定的")
辞退职工劳动法怎么规定的
律师解析：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
-
![公积金能贷多少]( "公积金能贷多少")
公积金能贷多少
律师解析：公积金贷款计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。以还贷能力为依据的公积金贷款计算公式为：贷款额度=[(借款人...
-
![如何申请仲裁裁决的强制执行]( "如何申请仲裁裁决的强制执行")
如何申请仲裁裁决的强制执行
律师解析：申请仲裁裁决的强制执行的方法：在一方当事人拒绝履行已经生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人住所地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。发生法律效力的民...
-
![要辞职，可超市老板不给工资怎么办]( "要辞职，可超市老板不给工资怎么办")
要辞职，可超市老板不给工资怎么办
律师解析：可以向劳动行政部门投诉、举报，责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期不支付的，可责令加付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...
-
![上班途中出现事故，公司该如何赔偿]( "上班途中出现事故，公司该如何赔偿")
上班途中出现事故，公司该如何赔偿
律师解答：赔偿。律师解析：上班途中出现交通事故，且不是职工主要责任的，应当认定为工伤，用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗的医药费、伙食补助费等，由用人单位支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。工伤...
-
![哺乳期辞退如何赔偿]( "哺乳期辞退如何赔偿")
哺乳期辞退如何赔偿
劳动者在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同，同人单位违反规定的，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年，则向劳动者支付一个月工资的标准。【...
-
![失业保险是什么意思]( "失业保险是什么意思")
失业保险是什么意思
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再...
-
![员工无故离职怎么处理]( "员工无故离职怎么处理")
员工无故离职怎么处理
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...
-
![国家公休假]( "国家公休假")
国家公休假
公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息...
-
![年满16周岁算童工吗]( "年满16周岁算童工吗")
年满16周岁算童工吗
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用...
-
![试用期被辞退提前几天]( "试用期被辞退提前几天")
试用期被辞退提前几天
关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十...
-
![公司裁员是谁决定的]( "公司裁员是谁决定的")
公司裁员是谁决定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》41条的规定，对于需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。...
-
![非正常离职如何停社保]( "非正常离职如何停社保")
非正常离职如何停社保
社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。...
-
![劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗]( "劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗")
劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗
关于试用期，法律没有强行规定必须约定，因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话，则需要注意试用期期限的问题，这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。在试用期间劳...
-
![无固定期限劳动合同对员工有什么好处]( "无固定期限劳动合同对员工有什么好处")
无固定期限劳动合同对员工有什么好处
对于用人单位来说，是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而...
-
![约定竞业禁止有何注意事项]( "约定竞业禁止有何注意事项")
约定竞业禁止有何注意事项
一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。三、竞业禁止的年限应当合理。四、竞业禁止的地域不宜过广。五、竞业义务不应超过员工的从业范围。六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间...
-
![如何约定劳动者服务期]( "如何约定劳动者服务期")
如何约定劳动者服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳...
-
![企业向职工收取抵押金的做法是否合法]( "企业向职工收取抵押金的做法是否合法")
企业向职工收取抵押金的做法是否合法
不合法。《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他...
-
![涉密人员辞职提前一个月申请为何不行]( "涉密人员辞职提前一个月申请为何不行")
涉密人员辞职提前一个月申请为何不行
涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样。脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。在协商约定的情况下，用...
-
![合同期满单位不续签的有赔偿吗]( "合同期满单位不续签的有赔偿吗")
合同期满单位不续签的有赔偿吗
有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工...
-
![公司开除员工的条件有哪些]( "公司开除员工的条件有哪些")
公司开除员工的条件有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
-
![离职后老板不给发工资怎样办]( "离职后老板不给发工资怎样办")
离职后老板不给发工资怎样办
律师解析：找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和...
-
![公司倒闭在试用期职工怎么赔偿]( "公司倒闭在试用期职工怎么赔偿")
公司倒闭在试用期职工怎么赔偿
律师解析：公司倒闭，试用期职工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
-
![公司突然开除我，应该得到怎样的赔偿]( "公司突然开除我，应该得到怎样的赔偿")
公司突然开除我，应该得到怎样的赔偿
律师解析：公司突然开除我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
-
![竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷]( "竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷")
竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷
律师解答：劳动纠纷。律师解析：竞业禁止产生的纠纷，若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的，一般属于劳动纠纷，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人...
-
![用人单位解雇员工劳动法上有什么规定]( "用人单位解雇员工劳动法上有什么规定")
用人单位解雇员工劳动法上有什么规定
律师解析：用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
-
![构成强迫劳动罪的要件]( "构成强迫劳动罪的要件")
构成强迫劳动罪的要件
律师解析：强迫劳动罪的法定构成要件是：主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；主观要件：在主观方面必须出于直接故意；客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人...
-
![如果公司裁员一般如何赔偿]( "如果公司裁员一般如何赔偿")
如果公司裁员一般如何赔偿
律师解析：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
-
![公司裁员怎样赔偿员工]( "公司裁员怎样赔偿员工")
公司裁员怎样赔偿员工
律师解析：公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
-
![劳动仲裁后申请强制执行要多久]( "劳动仲裁后申请强制执行要多久")
劳动仲裁后申请强制执行要多久
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行;被执行人或者...
-
![申请劳动仲裁期间是否可以中断]( "申请劳动仲裁期间是否可以中断")
申请劳动仲裁期间是否可以中断
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权...
-
![劳动仲裁双倍工资时效是多长时间]( "劳动仲裁双倍工资时效是多长时间")
劳动仲裁双倍工资时效是多长时间
支付双倍工资的时效是一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...
-
![劳动争议仲裁诉讼时效]( "劳动争议仲裁诉讼时效")
劳动争议仲裁诉讼时效
劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动...
-
![劳动争议仲裁可以中止情况是什么]( "劳动争议仲裁可以中止情况是什么")
劳动争议仲裁可以中止情况是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...
-
![主张工资的仲裁时效是如何规定的]( "主张工资的仲裁时效是如何规定的")
主张工资的仲裁时效是如何规定的
主张工资的仲裁时效的规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...
-
![劳动仲裁是找法人还是负责人]( "劳动仲裁是找法人还是负责人")
劳动仲裁是找法人还是负责人
都可以。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁...
-
![工资纠纷是否必须先经劳动仲裁]( "工资纠纷是否必须先经劳动仲裁")
工资纠纷是否必须先经劳动仲裁
劳动争议必须先经劳动仲裁才能向法院起诉，工资纠纷属于劳动争议的一种，因此工资纠纷也必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。当然，除了申请劳动仲裁，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共...
-
![劳务派遣工没拿到工资要找谁]( "劳务派遣工没拿到工资要找谁")
劳务派遣工没拿到工资要找谁
根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。【法律依据】《劳动合同法》第五...
-
![劳务派遣人员比例]( "劳务派遣人员比例")
劳务派遣人员比例
《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日...
-
![派遣证怎么办理]( "派遣证怎么办理")
派遣证怎么办理
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输...
-
![劳务派遣人员注意事项]( "劳务派遣人员注意事项")
劳务派遣人员注意事项
劳务派遣人员注意事项主要是：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用；2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬；3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位；4、用工单位将...
-
![劳务派遣能否构成职务侵占罪]( "劳务派遣能否构成职务侵占罪")
劳务派遣能否构成职务侵占罪
劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。《刑法》第...
-
![劳务派遣合同签几年]( "劳务派遣合同签几年")
劳务派遣合同签几年
劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
-
![劳务派遣合同能不能签]( "劳务派遣合同能不能签")
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
-
![派遣者没工作时有工资工资谁来发]( "派遣者没工作时有工资工资谁来发")
派遣者没工作时有工资工资谁来发
劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准...
-
![个人社保信息查询方法是什么]( "个人社保信息查询方法是什么")
个人社保信息查询方法是什么
个人社保信息查询方法：1.电话查询，拨打12333根据提示来操作。2.社保所属社保局查询。3.网上查询，网上查询方法搜索当地社保网站进行操作。法律依据：《中华人民共和国网络安全法》第十四条任何个人和组织有权对危害网络安...
-
![私企不交公积金违法吗]( "私企不交公积金违法吗")
私企不交公积金违法吗
民营企业也应当为职工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企...
-
![教师的社保谁交的]( "教师的社保谁交的")
教师的社保谁交的
国发〔2015〕2号《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定从2014年10月1日起，国家机关和事业单位实行缴纳养老保险制度。公办教师，属于事业单位的职工，当然要缴纳社会保险。一般由所属单位来交...
-
![企业不交公积金是否违法]( "企业不交公积金是否违法")
企业不交公积金是否违法
企业不交公积金是违反法律法规规定的行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。...
-
![职工基本养老保险司法解释是什么]( "职工基本养老保险司法解释是什么")
职工基本养老保险司法解释是什么
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保...
-
![社会保险有什么用]( "社会保险有什么用")
社会保险有什么用
社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。1、养老保险通俗的说，就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年(中断过也没关系)，到达...
-
![医保卡提现手续费多少]( "医保卡提现手续费多少")
医保卡提现手续费多少
根据我国各城市地区具体情况的不同，医保卡套现的手续费约为卡内全部金额的20%至30%，而拿到现金的时间也不尽相同，有的当天就可以拿到，有的可能要几个工作日之后。这些都可以和具体办理的人协商确定。...
-
![企业没有参加的工伤保险职工怎么办]( "企业没有参加的工伤保险职工怎么办")
企业没有参加的工伤保险职工怎么办
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准...
-
![单位裁员工伤员工该怎么赔偿?]( "单位裁员工伤员工该怎么赔偿?")
单位裁员工伤员工该怎么赔偿?
律师解析：有些用人单位在经营不善时会通过裁员来节省人工等成本。但是同时劳动者也失去了稳定的工作收入，这样的话被用人单位裁员的劳动者也可以依法要求用人单位进行赔偿的。用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动...
-
![单位不结算工资怎么办?]( "单位不结算工资怎么办?")
单位不结算工资怎么办?
律师解析：不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲...
-
![劝退员工是否需要补偿？]( "劝退员工是否需要补偿？")
劝退员工是否需要补偿？
律师解析：劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
-
![辞退补偿n+1是什么意思?]( "辞退补偿n+1是什么意思?")
辞退补偿n+1是什么意思?
律师解析：辞退n+1的意思表示为：是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
-
![ktv拖欠员工工资怎么办]( "ktv拖欠员工工资怎么办")
ktv拖欠员工工资怎么办
律师解析：解决方法：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、...
-
![每个月15号发工资是不是压了半个月?]( "每个月15号发工资是不是压了半个月?")
每个月15号发工资是不是压了半个月?
律师解析：不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工...
-
![没签合同如何赔偿？]( "没签合同如何赔偿？")
没签合同如何赔偿？
律师解析：没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要...
-
![公司宣布破产怎么赔偿]( "公司宣布破产怎么赔偿")
公司宣布破产怎么赔偿
律师解析：公司宣布破产赔偿的方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，以公司宣布破产前十二个月的平均工资十二个月为标准，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
