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劳动争议

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  • 离职了周六加班可以要补偿吗

    离职了周六加班可以要补偿吗

    可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放加班工资,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿。《劳动法》第...

  • 法律规定加班不给钱算违法吗?

    法律规定加班不给钱算违法吗?

    一、法律规定加班不给钱算违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于...

  • 公司单方面解雇如何赔偿

    公司单方面解雇如何赔偿

    公司单方面解雇员工,是违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动...

  • 劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?

    劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?

    一、劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自...

  • 劳动争议一审判决书格式是怎样的

    劳动争议一审判决书格式是怎样的

    一、劳动争议一审判决书格式第一审民事判决书格式××××人民法院民事判决书(××××)×民初字第×号原告(写明姓名或名称等基本情况)法定代表人(或代表人)(写...

  • 深圳劳动法赔偿标是怎样的

    深圳劳动法赔偿标是怎样的

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

  • 解决劳动争议的正确方式是什么?

    解决劳动争议的正确方式是什么?

    一、解决劳动争议的正确方式是什么?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序...

  • 一般公司培训能占用假期吗

    一般公司培训能占用假期吗

    一般公司培训能占用假期吗1、公司不能占用假期培训练。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断:(一)是...

  • 劳动争议的诉讼标的是什么?

    劳动争议的诉讼标的是什么?

    一、劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由,主要表现有:1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训...

  • 员工旷工扣工资合法吗?

    员工旷工扣工资合法吗?

    一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...

  • 协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形?

    协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形?

    我们在入职以后就会和用人单位签订劳动合同,由此产生劳动关系。劳动员工和用人单位之间的劳动关系中包含多方面的因素和问题。也有很多大家熟知的问题,但是大家对劳动关系中的经济补偿金的问题,有着或多或少的疑惑。那么...

  • 员工擅自离职造成损失单位如何追偿?

    员工擅自离职造成损失单位如何追偿?

    一、劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的,单位如何追偿损失?用人单位可以从以下几个方面考量:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定...

  • 劳动争议案件范围的界定是怎样的

    劳动争议案件范围的界定是怎样的

    一、劳动争议案件范围的界定《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括:从争议主体上看包括:(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单...

  • 辞退补偿金什么时候给?

    辞退补偿金什么时候给?

    近年来我国经济等各个方面都有很大的发展,对个人权益的保护也更好了,人们在现实生活中经常会遇到辞退等不公平的待遇,在这时需要单位给予辞退补偿金,这也是为了保证工作人员的基本生活等,那么辞退补偿金什么时候给呢?我们来...

  • 之前公司拖欠提成不发几个月了怎么办

    之前公司拖欠提成不发几个月了怎么办

    公司拖欠提成不发可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...

  • 公司拖欠工资一直不发怎么办

    公司拖欠工资一直不发怎么办

    一、公司拖欠工资一直不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在...

  • 劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗?

    劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗?

    一、劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉,当事人可以向法院申请强制执行。1、如果劳动仲裁裁决书下达后,劳动纠纷双方当事人都没有在法定期限内申请撤销或者到法院起诉,那么裁...

  • 恶意拖欠工资是否犯法

    恶意拖欠工资是否犯法

    违法,但是主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。《劳动合同法》第二条中华...

  • 劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分?

    劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分?

    《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...

  • 劳动争议案件如何举证避免败诉?

    劳动争议案件如何举证避免败诉?

    《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后,用人单位的举证责任越来越大,劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证,用人单位会只挑选对自己有利的证据进行举...

  • 我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解?

    我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解?

    “一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益,对于涉及标的额较小,且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬,工伤医疗费,社会保险,工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地...

  • 江西劳动争议仲裁证据有哪些种类

    江西劳动争议仲裁证据有哪些种类

    劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。江西劳动争议仲裁证据有下列几种:1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品...

  • 没有合同可以告吗

    没有合同可以告吗

    可以的,在司法实践中没有签订合同是可以起诉的,只要符合民事诉讼法起诉条件的,法院就会受理起诉的请求。法律规定起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有...

  • 企业强制解除劳动合同会有什么后果?

    企业强制解除劳动合同会有什么后果?

    在生活中,我们会面临这样一个疑问:企业强制解除劳动合同会有什么后果?对于劳动人民来说劳动合同是非常重要的,那关系到他们的薪水问题,但是他们却对劳动合同没有一个清楚地概念,甚至不知道当企业强制解除劳动合同时,他们要...

  • 若是下班后开会半小时算加班吗?

    若是下班后开会半小时算加班吗?

    一、若是下班后开会半小时算加班吗?算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于...