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关于劳动的知识精选

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  • 达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

    达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

    达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。【法律依...

  • 劳动纠纷事年所

    劳动纠纷事年所

    劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。...

  • 劳动仲裁是否可以解除合同,有哪些规定

    劳动仲裁是否可以解除合同,有哪些规定

    劳动仲裁是否可以解除合同,有哪些规定劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单...

  • 劳动仲裁能够要求单位举证吗

    劳动仲裁能够要求单位举证吗

    一、劳动仲裁能够要求单位举证吗劳动仲裁是能够要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民共和...

  • 劳动纠纷上诉多久立案

    劳动纠纷上诉多久立案

    劳动纠纷上诉多久立案一般上诉之后的七日内立案,对于符合起诉条件的就可以依法的受理,如果不符合起诉条件的,也会在七日内通知起诉方并作出裁定书;劳动纠纷发生之后是需要双方及时的处理解决。...

  • 劳动合同法规定签订期限多久

    劳动合同法规定签订期限多久

    一、劳动合同法规定签订期限多久劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用...

  • 企业破产职工劳动关系何时解除

    企业破产职工劳动关系何时解除

    企业破产职工被解除劳动合同有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,企业破产,该单位将不复存在,所有劳动者的劳动合同终...

  • 市桥劳动保障

    市桥劳动保障

    劳动保障制度有哪些劳动保障制度从大的方面来讲有两种。一种是失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活,从而保护劳动...

  • 劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决

    劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决

    一、劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,...

  • 主播账号纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)

    主播账号纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)

    主播账号纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据...

  • 劳动仲裁案件必须要请律师吗

    劳动仲裁案件必须要请律师吗

    劳动仲裁案件必须要请律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲...

  • 崇明城桥劳动保障

    崇明城桥劳动保障

    浦口盘城劳动保障所农民工讨薪工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司...

  • 劳动仲裁申请人代理词

    劳动仲裁申请人代理词

    劳动仲裁代理词怎么写代理词无法定的固定格式,但有大体通用的文章结构,一般的代理词由以下几个部分组成。(一)首部每一份代理词都应有一个确切的标题,标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位,例如“民事原告诉讼代...

  • 工伤解除劳动关系范本

    工伤解除劳动关系范本

    因为工伤怎样解除劳动关系?许多用人单位对用人的标准是非常严格的,甚至有时还会因为工伤解除劳动关系;而有的劳动者也会因为受了工伤感觉自己无法胜任现在的工作职位而想和公司解除劳动关系,那么因为工伤怎样解除劳动关系...

  • 公司劳动仲裁的申请流程是怎样的

    公司劳动仲裁的申请流程是怎样的

    一、公司劳动仲裁的申请流程是怎样的需要劳动仲裁的,劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《劳动争议...

  • 社保争议是否属于劳动争议受案范围

    社保争议是否属于劳动争议受案范围

    社保争议是否属于劳动争议受案范围因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议,属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因...

  • 建立劳动关系后不签劳动合同违法吗

    建立劳动关系后不签劳动合同违法吗

    一、建立劳动关系后不签劳动合同违法吗?建立劳动关系后不签劳动合同是违法的,公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

  • 年终奖不发劳动仲裁

    年终奖不发劳动仲裁

    年终奖不发是否违法一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的...

  • 非因工死亡劳动仲裁地

    非因工死亡劳动仲裁地

    非因工死亡有什么待遇职工因工死亡,或者职业病死亡,该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定,参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是,职工在职期间,如果...

  • 撤销劳动争议仲裁时效

    撤销劳动争议仲裁时效

    劳动争议仲裁时效要求企业按"同工同酬"规定支付在劳动关系存续期间少发的工资报酬,完全有法律依据,劳动仲裁的时效是60天,所以劳动仲裁一般只会支持你前2个月的工资;但是不服劳动仲裁起诉到法院后,民事诉讼是2年时效,法...

  • 自什么时候起建立劳动关系

    自什么时候起建立劳动关系

    一、自什么时候起建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单...

  • 2024沭阳劳动仲裁

    2024沭阳劳动仲裁

    2024劳动仲裁怎么申请?被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁...

  • 邵阳市人社劳动争议仲裁

    邵阳市人社劳动争议仲裁

    劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法...

  • 迎泽劳动保障所

    迎泽劳动保障所

    劳动保障事务所工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作,掌握辖区内各类就业人员、...

  • 劳动仲裁超过60天未裁决违法吗

    劳动仲裁超过60天未裁决违法吗

    一、劳动仲裁超过60天未裁决违法吗劳动仲裁逾期未裁决不一定违法。通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补...

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