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关于用人单位的知识精选

用人单位鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的用人单位方面的相关内容,解决您在用人单位方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注用人单位鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。4、法律依据:《中华人民共和国劳动...

  • 用人单位加班不按劳动法

    用人单位加班不按劳动法

    用人单位加班不按劳动法算加班费怎么办下面是我对用人单位加班不按劳动法的个人看法:用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...

  • 用人单位职工致人损害赔偿

    用人单位职工致人损害赔偿

    地面施工致人损害如何赔偿《侵权责任法》第九十一条:在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的,施工人应当承担侵权责任。就本案而言,1、如果施工方设有明显的标志和...

  • 员工被用人单位辞退有补偿吗

    员工被用人单位辞退有补偿吗

    员工被用人单位辞退有补偿吗【问题解析】1、劳动者被单位辞退,可以获得相应的经济补偿金,若是存在违法解除劳动合同的情形,员工还可以获得双倍的经济补偿金,计算经济补偿金时,要以员工在单位的工作时间为基础,每在单位工作...

  • 用人单位不给陪产假

    用人单位不给陪产假

    请问男方有无陪产假,要是用人单位不给予陪产假怎么办四川省人口与计划生育条例第三十二条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、...

  • 用人单位没有签合同辞退员工有补偿吗

    用人单位没有签合同辞退员工有补偿吗

    用人单位辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在...

  • 用人单位口头解除劳动合同

    用人单位口头解除劳动合同

    用人单位无故解除劳动合同赔偿用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 用人单位不续签订合同

    用人单位不续签订合同

    用人单位应当和员工签订合同《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...

  • 劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退

    劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退

    劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退,不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...

  • 你好关于用人单位没给签劳动合同如何赔偿

    你好关于用人单位没给签劳动合同如何赔偿

    你好关于用人单位没给签劳动合同如何赔偿未签订劳动合同赔偿金计算标准如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;3、提供加班...

  • 如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议

    如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议

    如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。2、法律依据:《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处...

  • 用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同

    用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同

    在什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...

  • 用人单位责任纠纷起诉程序如何规定

    用人单位责任纠纷起诉程序如何规定

    用人单位责任纠纷起诉程序如何规定1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求,以及事实与理由的陈述和法律依据,都是决定官司胜败的重要因素。所以,写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响...

  • 用人单位对劳动合同的单方变更

    用人单位对劳动合同的单方变更

    用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,首先要严格按照一定的法定条件,其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步:(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁...

  • 职工与用人单位发生纠纷如何处理

    职工与用人单位发生纠纷如何处理

    一、职工与用人单位发生纠纷如何处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...

  • 劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...

  • 用人单位倒闭了拖欠工资怎么办

    用人单位倒闭了拖欠工资怎么办

    用人单位倒闭了拖欠工资怎么办用人单位宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基...

  • 用人单位不认为是工伤如何处理

    用人单位不认为是工伤如何处理

    一、用人单位不认为是工伤如何处理用人单位不认为是工伤,职工或其近亲属认为是工伤的,职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定,但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中,由企...

  • 用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同

    用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同

    用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

  • 被用人单位劝退有补偿吗

    被用人单位劝退有补偿吗

    被用人单位劝退有补偿吗专业律师法律分析:被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

  • 没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

    没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

    没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么没有劳动合同和社保用人单位的责任:没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局...

  • 用人单位没有签订劳动合同,被辞退怎么办

    用人单位没有签订劳动合同,被辞退怎么办

    用人单位没有签订劳动合同怎么办一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各...

  • 休产假期间用人单位要发工资吗

    休产假期间用人单位要发工资吗

    产假期间单位发工资吗劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前...

  • 劳动者出现哪些情形时,用人单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情形时,用人单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情形时,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...

  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗

    女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗

    女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之...

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