疫情期间辞退员工要应该怎么样赔偿
疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力,企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同,在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算,但按照规定违法辞退的经济补偿金最多不会超过12个月的平均工资,工龄不满半年的,可以领到半个月的工资。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
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