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关于辞退的知识精选

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  • 国企能辞退员工么

    国企能辞退员工么

    国企辞退员工赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金,其...

  • 辞退员工补偿金怎样申报

    辞退员工补偿金怎样申报

    起诉离婚要多久才判决一般而言,法院审理案件应当严格按照《民事诉讼法》的要求来做:立案之日起5日内将起诉状副本发送被告,被告收到之日起15日内提出答辩状;被告提出答辩状的,人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本...

  • 签了劳动合同后可以直接辞退吗

    签了劳动合同后可以直接辞退吗

    签了劳动合同可以直接走吗关于上述问题的解析如下:不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的;一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动...

  • 员工入职不满一年辞退补偿

    员工入职不满一年辞退补偿

    员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

  • 单位辞退不当是会有哪些后果的吗

    单位辞退不当是会有哪些后果的吗

    单位辞退不当是会有哪些后果的吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...

  • 被公司无故辞退了维权2024

    被公司无故辞退了维权2024

    被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...

  • 公司辞退员工绩效工资咋办

    公司辞退员工绩效工资咋办

    公司辞退员工奖金绩效有没有公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,劳动法辞退员工补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

  • 用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的

    用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的

    用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由;出具解除劳动合同的书面证明给员工;为其一次性结算清楚工资;以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...

  • 高血压员工如何辞退

    高血压员工如何辞退

    关于患者的高血压患者既往无高血压病史,2005年4月15日第一次住院期间进行过一次血压测定为160/70mmHg,仅凭一次血压测定是不能就确诊为高血压的,被告在入院时发现血压偏高在入院诊断时也没有下高血压待观察的诊断,也没有...

  • 发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有哪些?

    发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有哪些?

    一、发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲...

  • 试用期没过的员工能否辞退

    试用期没过的员工能否辞退

    试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同...

  • 公司以迟到早退辞退员工

    公司以迟到早退辞退员工

    公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者...

  • 半年辞退后五险一金

    半年辞退后五险一金

    被辞退后半年内可以领失业金吗1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。3、累计...

  • 被单位无故辞退了如何维权2024

    被单位无故辞退了如何维权2024

    被单位无故辞退了如何维权2023如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投...

  • 辞退员工补偿的

    辞退员工补偿的

    离婚后孩子抚养费怎么给第一、子女抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平三个方面的因素来确定。第二、如果父母有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三...

  • 试用期无故辞退职工需要赔偿多少

    试用期无故辞退职工需要赔偿多少

    试用期无故辞退职工需要赔偿多少1.用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金,也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动...

  • 辞退后保密协议

    辞退后保密协议

    辞退后保密协议还需要遵守吗?谢谢。保密协议是一项义务与权利并存的民事协议。其主要权利义务关系就是公司支付费用,员工遵守保密义务。在双方劳动关系解除之后,要看保密协议约定的时间截至日期,既然你的保密协议只签了半...

  • 签了外包合同被辞退有补偿吗?

    签了外包合同被辞退有补偿吗?

    一、签了外包合同被辞退有补偿吗?1、签了外包合同被辞退不一定有补偿。通常情形下外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员...

  • 工资薪金支出包括辞退福利么

    工资薪金支出包括辞退福利么

    工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费-福利费综上所述,我们可以了解到其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容,现在所指的福利不是传统意义上的福利,现在的福利范围更广,一...

  • 无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定

    无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定

    无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定律师解答无正当理由辞退员工属于违法辞退,其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

  • 女职工怀孕期间被公司辞退要按什么标准赔偿,2024最新规定是什么

    女职工怀孕期间被公司辞退要按什么标准赔偿,2024最新规定是什么

    女职工怀孕期间被公司辞退要按什么标准赔偿,2023最新规定是什么女职工怀孕期间被公司辞退的,如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的,则公司属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准双倍...

  • 员工弄虚作假辞退

    员工弄虚作假辞退

    分公司和子公司不同在什么地方1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名...

  • 试用期可否辞退怀孕员工

    试用期可否辞退怀孕员工

    劳动仲裁程序有哪些1、劳动仲裁程序第一步:当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、劳动仲...

  • 哪些情形单位不能辞退职工

    哪些情形单位不能辞退职工

    一、哪些情形单位不能辞退职工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

  • 关于辞退员工补偿的规定有什么

    关于辞退员工补偿的规定有什么

    一、关于辞退员工补偿的规定有什么关于辞退员工经济补偿的规定:在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合...

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