试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
一、试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
员工主动提出辞职,用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期期间应该提前3天申请离职的,如果已经签订劳动合同,过了试用期,劳动者想离职,需要提前30日以书面申请才可以,不过劳动者没有签劳动合同,在试用期期间可以直接离职。
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90以上。
二、没签订劳动合同的法律责任有什么?
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在试用期期间,员工自己离职的,公司不用给补偿。公司没有按照规定签订劳动合同,需要支付给员工双倍的工资,最长支付11个月。如果超过一年还未签订劳动合同,可以认为与公司签订了无固定期限劳动合同,而该合同公司是不能随意解除的。
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