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![在劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的]( "在劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的")
在劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的
律师解析：1、口头约定的合同无效；2、显失公平的合同条款无效；3、规避法律责任的合同条款无效；4、附带保证、违约金的合同无效；5、违反法律规定的合同条款无效。法律依据：《劳动合同法》二十六条下列劳动合同无效或者部分无...
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![公司签合同不给我一份，能告公司吗？]( "公司签合同不给我一份，能告公司吗？")
公司签合同不给我一份，能告公司吗？
律师解析：可以。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和...
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![解雇职工劳动法怎么规定的]( "解雇职工劳动法怎么规定的")
解雇职工劳动法怎么规定的
律师解析：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
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![未签劳动合同怎么要求赔偿?]( "未签劳动合同怎么要求赔偿?")
未签劳动合同怎么要求赔偿?
律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
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![公司用短信送达解除劳动合同是否可以]( "公司用短信送达解除劳动合同是否可以")
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
律师解析：公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的，是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的，则由劳动行政部门责令改正；给...
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![不签劳动合同要求双倍工资?]( "不签劳动合同要求双倍工资?")
不签劳动合同要求双倍工资?
律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
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![签了合同被辞退如何维权]( "签了合同被辞退如何维权")
签了合同被辞退如何维权
律师解析：签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工...
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![单位不给签劳动合同有什么补偿?]( "单位不给签劳动合同有什么补偿?")
单位不给签劳动合同有什么补偿?
律师解析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人...
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![用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算]( "用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算")
用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算
律师解析：用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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![试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十]( "试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十")
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几十
律师解答：80%。律师解析：百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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![没有签合同的投资款如何起诉]( "没有签合同的投资款如何起诉")
没有签合同的投资款如何起诉
律师解析：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法...
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![公司解除劳动合同的6种情形有哪些]( "公司解除劳动合同的6种情形有哪些")
公司解除劳动合同的6种情形有哪些
律师解析：公司单方面解除劳动合同的6种情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的任务造成严重影响的；因员工而导...
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![单位应签书面劳动合同吗?]( "单位应签书面劳动合同吗?")
单位应签书面劳动合同吗?
律师解析：除非全日制用工外，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...
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![试用期不需要签订劳动合同吗]( "试用期不需要签订劳动合同吗")
试用期不需要签订劳动合同吗
律师解析：试用期已经表明建立了劳动关系，应当签订是劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
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![员工辞快工按劳动法怎么扣钱?]( "员工辞快工按劳动法怎么扣钱?")
员工辞快工按劳动法怎么扣钱?
律师解析：没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据有关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...
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![试用期解除合同需要提前几天?]( "试用期解除合同需要提前几天?")
试用期解除合同需要提前几天?
律师解析：在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。我国...
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![员工在哪些情况可以终止劳动合同]( "员工在哪些情况可以终止劳动合同")
员工在哪些情况可以终止劳动合同
律师解析：员工可以终止劳动合同的情形：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形...
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![签劳动合同是填当天日期吗]( "签劳动合同是填当天日期吗")
签劳动合同是填当天日期吗
律师解析：要看具体情况。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；2、如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是...
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![不签劳动合同怎么申请赔偿]( "不签劳动合同怎么申请赔偿")
不签劳动合同怎么申请赔偿
律师解析：公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出，企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间，用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动...
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![用人单位开除员工劳动法上有哪些规定]( "用人单位开除员工劳动法上有哪些规定")
用人单位开除员工劳动法上有哪些规定
律师解析：用人单位开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
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![劳动合同纠纷的举证流程具体是]( "劳动合同纠纷的举证流程具体是")
劳动合同纠纷的举证流程具体是
律师解析：第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工...
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![用人单位不签劳动合同怎么维权]( "用人单位不签劳动合同怎么维权")
用人单位不签劳动合同怎么维权
律师解析：用人单位不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿...
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![单位不签劳动合同如何赔偿?]( "单位不签劳动合同如何赔偿?")
单位不签劳动合同如何赔偿?
律师解析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人...
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![劳务派遣员工应该订立合同吗]( "劳务派遣员工应该订立合同吗")
劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析：劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...
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![三方协议怎么签订流程1?]( "三方协议怎么签订流程1?")
三方协议怎么签订流程1?
律师解析：三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；4、找好工...
