用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
一般而言,用人单位为了保证公司或企业良好的运作,在招录员工成为正式员工之前,都会有一个试用期,所以在生活中也会出现用人单位在试用期就解除劳动合同的情形,此时就有不少的人问:用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?接下来,本站小编为您解惑。
用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。);
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
本条是关于协商解除劳动合同的规定。
劳动合同的解除,是指劳动合同在订立之后,尚未履行完毕或未全部履行之前,由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除、约定解除三种情况。
本条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。但必须要符合以下原则:
1、被解除的必须是有效的劳动合同。
2、解除的劳动合同必须是在签订生效之后,未履行完毕之前。
3、用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的权利。
4、必须是平等自愿,协商一致。
根据上述规定看,试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。另外,依照该法第三十九条的规定,试用期内解除劳动合同无需提前30天通知。
从上述条文和分析来看,对于用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗的问题,答案是否定的,除非您符合法律规定的例外情形。假如您在试用期就被用人单位不合法地开除的话,对此您可以申请劳动仲裁,通过该方式维护您的合法权益。
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
单位应签书面劳动合同吗?
律师解析:除非全日制用工外,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同到期不续签会怎么
律师解析:劳动合同到期不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,应当及时补订,否则由用人单位支付双倍工资;劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
-
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗
律师解答:犯法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条...