调动岗位劳动合同多少条规定？

一、调动岗位劳动合同多少条规定?

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据工作年限，每满一年给予本人一个月的工资收入的经济补偿。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同应具有哪些条款?

(一)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

(二)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;

(三)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

(四)合同期限、试用期限;

(五)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

(六)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

(七)劳动者的工种、职务或职称;

(八)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

(九)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

(十)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

(十一)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等;

(十二)劳动合同生效的时间。

调动工作岗位主要依据的是《劳动合同法》，原来的劳动合同无法履行时，可以签署协议变更劳动合同。用人单位的名称，法人的资质，姓名，劳动者的姓名，身份证号码，联系电话，劳动合同的期限，试用期的规定，员工的工作地点，工作的内容，工作的时间，工资的数额，支付方式，劳动保护，休息休假的权利，合同的终止条件，违约责任等都必须写在劳动合同中。