劳动合同法调动岗位
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同到期,公司续签但是要求增加竞业协议,根据新劳动合同法,我是可以主张
你可以拒绝,要求经济补偿金,有必要也可以签订,公司需要支付竞业补偿金,否则无效,法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答,需要根据具体案情予以分析,若有其他不清楚的避免误导你的问题最好来电为你详细解答。-
调岗是否需要重新签订劳动合同
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作...
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调岗被迫解除劳动合同技巧
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...
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借调合同一般
借调合同一般范本模板借调合同【范本】甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议:一、甲方借用丙方的期限从________年____月____日起,至________年____月____日。二、甲方的权利和义务:(一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的...
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员工借调协议
员工借调协议甲方(借用方):_______法人代表:_____________住所:_________________邮编:_________________乙方(借出方):_______法人代表:_____________住所:_________________邮编:_________________丙方(员工):_________性别:_________________出生日期:_____________身...