过了哺乳期后被公司辞退是否合法?
一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法?
哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
综上,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
二、女职工哺乳期可以出差吗
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定,她们享受每天一个小时哺乳假的权利。
用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是,由于女员工三期的时间比较长,生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位,在这样的条件下,公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是,从保护女员工的角度出发,不能降低原来的工资待遇。
在当代社会对于女性员工的保护可以体现在产假上面,当然了,如果女性员工在哺乳期也不能够被辞退,这是属于法律当中明确的规定,但也并不是一概而论的,如果女性员工存在过错可以辞退。
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