法律百科吧

关于职签的知识精选

职签鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的职签方面的相关内容,解决您在职签方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注职签鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 竞业条款是入职签还是离职签

    竞业条款是入职签还是离职签

    人力资源离职是否签竞业协议取决于用人单位和人力资源管理制度,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定...

  • 入职签了劳动合同违约了会怎样

    入职签了劳动合同违约了会怎样

    一、入职签了劳动合同违约了会怎样?入职签了劳动合同违约的,需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...

  • 员工入职签的合同范本怎么写

    员工入职签的合同范本怎么写

    员工正式入职时是需要签订相关协议合同的,入职协议合同中一般会有资薪、福利和试用期等内容,这些都是非常重要的,协议也是为了能够证实双方的起初约定和入职情况。那么,员工入职签的合同范本怎么写?下面,就让小编带领大家来...

  • 员工入职签劳动合同

    员工入职签劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 刚入职签了合同又走

    刚入职签了合同又走

    刚入职公司只签了试用期合同可以吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合...

  • 最新规范入职签了合同不想去该咋办

    最新规范入职签了合同不想去该咋办

    最新规范入职签了合同不想去该咋办一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。另外,还要看你们签订的这...

  • 入职签劳动合同是多久

    入职签劳动合同是多久

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 新员工入职签什么劳动合同?

    新员工入职签什么劳动合同?

    大学生在毕业之后会进入社会,参加工作。对于这些大学生来说,由于没有工作经验,在求职过程中个人的基本权益很容易再到侵犯。特别是在劳动合同的签订上,应谨慎小心。那新员工入职签什么劳动合同?本站小编将通过以下文章为...

  • 入职签了合同员工要离职算违约吗

    入职签了合同员工要离职算违约吗

    一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...

  • 法律依据入职签了合同不想去该咋办

    法律依据入职签了合同不想去该咋办

    法律依据入职签了合同不想去该咋办一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。另外,还要看你们签订的这...

  • 入职签了合同不想去了怎么办

    入职签了合同不想去了怎么办

    一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如...

  • 入职签的合同的法律依据是什么

    入职签的合同的法律依据是什么

    一般企业和入职的员工签的合同就是正式的书面合同的,而对于入职以后的试用期问题也直接会在劳动合同当中都写清楚的。所以入职后签的这份合同对于职工个人来说是非常重要的,千万不能马马虎虎的就随便签字了,签入职合同之...

  • 劳动合同入职签还是转正签

    劳动合同入职签还是转正签

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 入职签劳动合同还是转正之后签

    入职签劳动合同还是转正之后签

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 未入职签劳动合同是否合法?

    未入职签劳动合同是否合法?

    一、未入职签劳动合同是否合法?1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关...

  • 刚入职签了合同可以自离么

    刚入职签了合同可以自离么

    一、刚入职签了合同可以自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前...

  • 入职签了保密协议

    入职签了保密协议

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 入职签了合同就离职有问题吗?

    入职签了合同就离职有问题吗?

    在我们寻找到工作时,就涉及到签合同这一环节。签署劳动合同是劳动者所关心的问题,因为它十分重要,它是劳动者的一种保障,并具有法律效益。劳动合同是企业与劳动者建立关系的一个依据,关乎双方的利益,因而解除劳动关系就涉及...

  • 入职签了合同不想去该怎么做

    入职签了合同不想去该怎么做

    入职签了合同不想去该怎么做一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。另外,还要看你们签订的这个入职...

  • 新员工入职签什么合同

    新员工入职签什么合同

    新员工入职合同签几年比较合适?一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合...

  • 入职签一年的合同合适吗

    入职签一年的合同合适吗

    众所周知,用人单位雇佣劳动者入职是需要签订劳动合同的,只有签订了劳动合同才能保障双方的利益不受侵害,但是很多新入职的劳动者对应该签几年的劳动合同都不太了解。刚入职签一年的合同合理吗?下面的文章中将带来与入职签...

  • 刚入职签了合同就离职

    刚入职签了合同就离职

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 根据我国法律入职签劳动合同吗

    根据我国法律入职签劳动合同吗

    随着我国经济的不断发展,公民更加关注自身权益的保护,在平时的生活中,人们会参与到工作中去,用自己的劳动来获得报酬,根据我国法律的规定,入职的时候需要提供自己的相应证件和材料,进入公司应该明确双方的权力和义务,那么入职...

  • 入职签了劳动合同公司违约金吗

    入职签了劳动合同公司违约金吗

    一、劳动合同中可以约定违约金吗?劳动合同中可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...

  • 入职签了三方协议想中途离职怎么办

    入职签了三方协议想中途离职怎么办

    入职签了三方协议想中途离职怎么办一、入职签了三方协议中途想离职怎么办1、试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据...

 1 2 下一页