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![劳动法辞退职工补偿的规定]( "劳动法辞退职工补偿的规定")
劳动法辞退职工补偿的规定
律师解析：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低...
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![私企破产职工将得到怎样补偿]( "私企破产职工将得到怎样补偿")
私企破产职工将得到怎样补偿
律师解答：经济补偿金。律师解析：企业破产对职工应当支付经济补偿金。经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
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![劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的?]( "劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的?")
劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的?
律师解析：用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动者，用人单位不需要赔偿。...
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![自离用人单位不开离职证明应该如何办]( "自离用人单位不开离职证明应该如何办")
自离用人单位不开离职证明应该如何办
律师解析：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，用人单位不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单...
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![参加工会的条件是什么]( "参加工会的条件是什么")
参加工会的条件是什么
律师解析：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入...
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![员工主动辞职，单位是否需要经济补偿]( "员工主动辞职，单位是否需要经济补偿")
员工主动辞职，单位是否需要经济补偿
律师解析：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...
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![能如何确定劳务关系工亡]( "能如何确定劳务关系工亡")
能如何确定劳务关系工亡
律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
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![公司能随意开除员工吗]( "公司能随意开除员工吗")
公司能随意开除员工吗
律师解析：公司不能随意开除员工。如果公司违法开除员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即开除该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补...
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![辞职不给批如何办]( "辞职不给批如何办")
辞职不给批如何办
律师解析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法...
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![旷工多久可以开除职工]( "旷工多久可以开除职工")
旷工多久可以开除职工
律师解析：旷工多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
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![试用期无故解雇职工怎么赔偿]( "试用期无故解雇职工怎么赔偿")
试用期无故解雇职工怎么赔偿
律师解析：试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
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![职工不满半年辞退补偿多少]( "职工不满半年辞退补偿多少")
职工不满半年辞退补偿多少
律师解析：1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。...
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![疫情期间职工被开除怎么办]( "疫情期间职工被开除怎么办")
疫情期间职工被开除怎么办
律师解析：疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
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![公司试用期能开除职工吗]( "公司试用期能开除职工吗")
公司试用期能开除职工吗
律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以开除职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离...
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![劳动关系的认定有哪些问题]( "劳动关系的认定有哪些问题")
劳动关系的认定有哪些问题
律师解析：认定劳动关系时常见的问题如下：一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。...
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![如果企业裁员一般如何赔偿]( "如果企业裁员一般如何赔偿")
如果企业裁员一般如何赔偿
律师解析：被企业裁员，企业需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
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![童工被发现怎么解决]( "童工被发现怎么解决")
童工被发现怎么解决
律师解析：童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000...
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![职工试用期内被开除可以要求补偿金吗]( "职工试用期内被开除可以要求补偿金吗")
职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
律师解析：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经...
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![员工因公受伤公司是不是可以辞退]( "员工因公受伤公司是不是可以辞退")
员工因公受伤公司是不是可以辞退
律师解析：员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
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![工伤单位能无原因解雇吗]( "工伤单位能无原因解雇吗")
工伤单位能无原因解雇吗
律师解析：工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解雇劳动者...
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![无故辞退职工赔偿多少]( "无故辞退职工赔偿多少")
无故辞退职工赔偿多少
律师解析：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳...
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![劳动合同到期被解雇有补偿吗]( "劳动合同到期被解雇有补偿吗")
劳动合同到期被解雇有补偿吗
律师解答：有补偿。律师解析：劳动合同到期被解雇可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![开除孕妇怎么赔付]( "开除孕妇怎么赔付")
开除孕妇怎么赔付
律师解析：用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳...
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![刑事犯罪单位是否可以直接开除]( "刑事犯罪单位是否可以直接开除")
刑事犯罪单位是否可以直接开除
律师解答：可以。律师解析：1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果...
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![女职工50岁之后还算劳动关系吗?]( "女职工50岁之后还算劳动关系吗?")
女职工50岁之后还算劳动关系吗?
律师解答：不算。律师解析：根据法律规定女职工50岁（非干部身份劳动者）就到了退休年龄了，根据劳动法和劳动合同法规定，单位与他的劳动合同达到以退休年龄时自动终止（劳动合同约定的期限超过退休年龄的，超过部分无效），不再属于劳动...
