哺乳期被公司辞退怎么办
我国法律规定,对于哺乳期的妇女不得无故辞退,如果被辞退可以请求劳动仲裁恢复劳动关系,或者让公司按照补偿金给付标准给予赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。前面也说到了,我国法律规定的只是对于哺乳期的妇女不得无故辞退,如果该妇女有合同规定的过错可以辞退的。
《劳动合同法》第三十六条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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三个月工资流水证明怎么开
误工费三个月工资流水开具:由本人携带身份证及工资卡到所属银行开具即可。有两种方式:1、到自助设备上自己刷卡直接打印;2、可以到柜台上由工作人员打印。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款,受害人遭受人身损害,因就医治...
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哺乳期的时间规定是怎样的
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)...
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怎样认定劳动关系
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变...
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怀孕员工可不可以解除劳动关系
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度,但单位有权解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期...