公司裁员劳动法怎么补偿
1、单位无故辞退劳动者,什么是最大的赔偿金额
双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。
2、几种情况工人获得补偿金。
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满,降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度,损害用人单位的利益。
3、劳动者有过错性解除动合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
4、单位为降低劳动成本经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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被辞退还想回去怎么办
律师解析:如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工从而解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
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解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗
律师解析:在以下情形下,解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳...
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被用人单位辞退经济补偿金要怎么算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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员工提供的信息用人单位怎么核实是不是真实
律师解析:用人单位合适员工提供的信息是不是真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和用人单位的要求一致,是不是学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否...