劳动法公司遣散员工补偿标准是什么
遣散员工,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散的法律规定
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哺乳期公司解散赔偿标准
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清算是公司解散的必经程序吗
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分公司可以提前解散吗
可以。分公司解散的原因有以下情形:一、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;二、股东会或者股东大会决议解散;三、因公司合并或者分立需要解散。《公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取...