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关于劳动法的知识精选

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  • 公司有哪些常见行为都是违反劳动法的?

    公司有哪些常见行为都是违反劳动法的?

    劳动仲裁要知道一个规律,那就是公司违法行为越多,员工胜诉概率越大,很多劳动者并不知道公司哪些常见的行为是违法的,汇总如下:1.入职不签劳动合同超过一个月(超过部分最高11个月双倍工资,一年时效)2.试用期时长超过劳动年限规...

  • 劳动法关于婚嫁

    劳动法关于婚嫁

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 劳动法三工制度

    劳动法三工制度

    劳动法休假制度规定细则《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假:劳动者连续...

  • 劳动法辞职后年终奖

    劳动法辞职后年终奖

    辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项...

  • 劳动法消极怠工

    劳动法消极怠工

    消极怠工是否可以开除如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定...

  • 劳动法中的加班工资是否规定

    劳动法中的加班工资是否规定

    劳动法中的加班工资关于劳动法中的加班工资的相关规定是什么这个问题的详细解答如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...

  • 直系亲属生病请假劳动法

    直系亲属生病请假劳动法

    丧假直系亲属包括哪些1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也...

  • 劳动法丧假2024几天

    劳动法丧假2024几天

    请问根据劳动法丧假可以有几天根据劳动法丧假的规定如下:国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母...

  • 劳动法上有无薪开除

    劳动法上有无薪开除

    公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...

  • 迟到扣钱违反劳动法吗?

    迟到扣钱违反劳动法吗?

    迟到扣钱违反劳动法吗?专业律师法律分析:迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。法律依据:《中华人民...

  • 劳动法工作满18年的待遇

    劳动法工作满18年的待遇

    新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...

  • 劳动法上下班途中受伤是工伤吧

    劳动法上下班途中受伤是工伤吧

    上下班途中受伤是工伤吗发生交通事故属于工伤。首先确认有劳动关系,然后认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿。你也可以委托律师去协商解决,协商之前要搜集好证据。主要赔偿项目:医疗费、误...

  • 河北省劳动法实施条例

    河北省劳动法实施条例

    《河北省土地管理条例》中关于河北省征地补偿标准的规定第三十八条征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六倍至十倍。征收耕地以外的其他农用地和建设用地的土地补偿费,为该土地所在乡(镇)耕地前三年...

  • 劳动法农民工退休年纪

    劳动法农民工退休年纪

    劳动法农民工资怎么发放《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

  • 工作19年以上按劳动法

    工作19年以上按劳动法

    19年劳动法新规《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...

  • 劳动法午休

    劳动法午休

    劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...

  • 劳动法,收培训费

    劳动法,收培训费

    劳动法上允许收培训费吗用人单位招用劳动者,不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训,是用人单位的生产经营工作的需要,由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训(不是岗前培训)的,可...

  • 劳动法调整对象

    劳动法调整对象

    如何理解劳动法的调整对象1、劳动法的调整对象(一)劳动关系①作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。②劳动...

  • 最新劳动法2024第46条

    最新劳动法2024第46条

    劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

  • 天津市劳动法2023病假规定

    天津市劳动法2023病假规定

    天津市产假规定是什么根据天津市相关规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险...

  • 劳动法关于夜餐补助

    劳动法关于夜餐补助

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 哺乳期劳动法规定是怎样的

    哺乳期劳动法规定是怎样的

    哺乳期劳动法规定是怎样的1、每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假。2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。3、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴...

  • 包头市劳动法

    包头市劳动法

    包头市工伤鉴定电视号码?工伤鉴定由当地劳动保障行政部门指定的医疗机构进行。《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗...

  • 劳动法做不够一个月

    劳动法做不够一个月

    抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据...

  • 江苏省劳动法调薪实施细则

    江苏省劳动法调薪实施细则

    江苏省户口登记条例实施细则介绍江苏省户口登记条例实施细则中该注意城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为...

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