支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗
一、支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗?
加班工资不能只付本人工资的一倍,加班工资有法定标准。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不利于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不利于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司拖欠加班工资怎么办?
第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
三、拖欠工资行政处罚是怎么规定的?
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述,用人单位按照员工正常工资的一倍付加班费的行为是绝对违法的,这属于克扣加班费,如果用人单位已经安排了补休,除法定假日之外,休息日和平常的工作日内都可以用补休取代加班费。
-
上海高温补助费的发放标准是怎样的?
上海市地处我国南方,夏天高温时间长,像环卫工人等户外作业人员,可以拿到企业发放的高温补助。即便是个体工商户,其雇用员工的话,也要在夏天发放高温补助。具体金额可以参考上海市有关标准,那么上海高温补助费的发放标准是怎样的?下面我们一起了解下吧。一、上海高温补...
-
哪些情形停止享受抚恤金待遇?
在工伤事故中如果造成了劳动者的死亡,那么此时作出的赔偿上面与工伤伤残的赔偿项目是不太一样的,此时涉及到的赔偿主要包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中对于供养亲属抚恤金来说,只能是死亡劳动者的近亲属享有的,但在一些情况下却也要停止享...
-
如果在国庆后离职工资怎么算
1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。根据《劳动法》第五十一...
-
工资收入与劳务收入的区别是什么?
很多劳动者都以为工资收入就是劳务收入,这其实这两者是有根本区别的。那么,工资收入与劳务收入的区别是什么呢?他们到底有什么不同呢?有关详细内容请您阅读下文。劳务收入与工资收入的区别主要有:1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用...