劳动争议诉讼时效规定
劳动争议律师解答1.44W
劳动争议的诉讼时效是:发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动仲裁后还能提起法律诉讼吗
律师解答:能。律师解析:劳动仲裁后还能提起法律诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁...
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公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的
律师解析:公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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离职后挂名法人还有没有法律效力呢
律师解析:离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更,原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程...
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国企违法搞末位淘汰怎么办
律师解析:国企违法搞末位淘汰的,员工可以请求企业继续履行原劳动合同;如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的,可以通过调解、仲裁等方式来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...