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劳动争议律师解答

劳动争议律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动争议律师解答方面的相关内容,解决您在劳动争议律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动争议律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 强迫劳动罪认定标准

    强迫劳动罪认定标准

    律师解析:认定强迫劳动罪的法定标准是:主体为特殊主体,即用人单位;在主观方面必须出于直接故意;客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动...

  • 10年工龄病假怎样计算方法

    10年工龄病假怎样计算方法

    律师解析:10年工龄的病假计算方法:如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的,医疗期为六个月,则按十二个月内累计病休时间计算;如果劳动者在本单位的工作年限超过五年,医疗期是九个月,则按十五个月内的累计病休时间计算。法...

  • 工作十年以上不能辞退是真实的吗

    工作十年以上不能辞退是真实的吗

    律师解析:工作十年以上不能辞退不是真的。如果劳动者具有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情形的,单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约;但是仍然可以通过协商一致或者过错性辞退的方...

  • 一裁终局后不服怎么办

    一裁终局后不服怎么办

    律师解析:一裁终局后不服的处理方法:当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明有适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三...

  • 劳动仲裁一方不履行的怎么办

    劳动仲裁一方不履行的怎么办

    律师解析:劳动仲裁中的一方当事人不履行的,另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行,法院应在收到执行申请书之日起的六个月内予以执行。人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容...

  • 对方全责要求赔偿误工费是不是合理

    对方全责要求赔偿误工费是不是合理

    律师解答:是。律师解析:对方全责要求赔偿误工费合理的。误工费一般是受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算,依据证明确定误工费。如果要求的误工费过高,受害人应提供完税凭证。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约...

  • 2020失业金最多可以领多少个月

    2020失业金最多可以领多少个月

    律师解析:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以...

  • 从国企离职档案如何办

    从国企离职档案如何办

    律师解析:从国企离职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机...

  • 公司辞退职工劳动法上怎么赔偿

    公司辞退职工劳动法上怎么赔偿

    律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...

  • 公司倒闭对于员工怎样赔偿

    公司倒闭对于员工怎样赔偿

    律师解答:应给予补偿而不是赔偿。律师解析:应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 被企业辞退要如何赔偿

    被企业辞退要如何赔偿

    律师解析:用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...

  • 劳动仲裁有没有20年的最长有效期

    劳动仲裁有没有20年的最长有效期

    律师解析:劳动仲裁没有20年的最长有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人因一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济而中断。...

  • 哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

    哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

    律师解析:劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依...

  • 员工涉嫌经济犯罪如何处理

    员工涉嫌经济犯罪如何处理

    律师解析:如果员工涉嫌经济犯罪,之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解约:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证...

  • 刑事犯罪单位是否能直接开除

    刑事犯罪单位是否能直接开除

    律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间...

  • 六十老人补贴多少

    六十老人补贴多少

    律师解析:目前,六十岁以上的所有农村老人每月可以享受国家财政的80元左右的日常生活补贴,超过80岁,每年增加100元生活补贴,超过90岁每月补贴标准在160元左右。法律依据:《城乡居民基本养老保险服务规范》7待遇支付服务7.1基...

  • 离职和自离的区别是怎样的

    离职和自离的区别是怎样的

    律师解析:离职和自离的区别是:1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动...

  • 工厂强留工人不给离职如何办

    工厂强留工人不给离职如何办

    律师解析:无需其同意离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的离职,员工需要提前一个月以...

  • 公司裁员怎样赔偿员工

    公司裁员怎样赔偿员工

    律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...

  • 离职后挂名法人还有没有法律效力呢

    离职后挂名法人还有没有法律效力呢

    律师解析:离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更,原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公...

  • 企业辞退员工补偿是如何算

    企业辞退员工补偿是如何算

    律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

  • 公司倒闭对于职工如何赔偿

    公司倒闭对于职工如何赔偿

    律师解析:应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

  • 无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到吗

    无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到吗

    律师解析:无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到。无辜被公司辞退,只要有最基本的证据就可以申请仲裁,向用人单位索要其补偿;基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿经济赔偿金以及拖...

  • 没签合同能自动离职吗

    没签合同能自动离职吗

    因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳...

  • 劳动争议期间工资是不是应予以支持

    劳动争议期间工资是不是应予以支持

    律师解析:有人的地方就会有争议,企业与员工之间也同样存在着争议,这种争议我们称之为劳动争议。有争议就应当向相关部门申请仲裁处理,千万不要意气用事,带着仇恨去处理问题。劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司...