工资分两次发能举报吗
工资福利律师解答2.39W
看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,那就可以举报。
《工资支付暂行规定》第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
-
国庆节只放5天违法吗?
律师解析:国庆节只放5天,如果另外两天按照规定支付了工资的,就是不违法的。一般来说国庆法定假期为三天,也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资,其余四天属于休息日加班,应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...
-
做两个月辞职有工资吗
律师解析:做两个月辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利,用人单位应当按照双方签订劳动合同的工资向劳动者支付劳动报酬,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法...
-
无故拖欠工资的法律后果有什么?
律师解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位无故拖欠工资的法律后果有:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单...
-
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎样办
律师解析:在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《...