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![企业员工工龄要怎样计算]( "企业员工工龄要怎样计算")
企业员工工龄要怎样计算
律师解析：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义...
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![职工病假年终奖金要如何发放]( "职工病假年终奖金要如何发放")
职工病假年终奖金要如何发放
律师解析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单...
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![员工离职多久不能起诉]( "员工离职多久不能起诉")
员工离职多久不能起诉
律师解析：劳动争议仲裁时效为一年。法律依据：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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![高级职称的同志什么年龄退休]( "高级职称的同志什么年龄退休")
高级职称的同志什么年龄退休
律师解析：高级职称的同志在达到下列年龄时退休：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年...
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![被用人单位劝退可以不走吗]( "被用人单位劝退可以不走吗")
被用人单位劝退可以不走吗
律师解答：可以。律师解析：被用人单位劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑...
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![企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少]( "企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少")
企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少
律师解析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本...
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![产假能提前多久休有规定吗]( "产假能提前多久休有规定吗")
产假能提前多久休有规定吗
律师解答：提前15天休产假。律师解析：有，可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受...
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![如何理解劳动法的基本原则]( "如何理解劳动法的基本原则")
如何理解劳动法的基本原则
律师解析：劳动法的基本原则如下：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发...
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![事业单位丧假几天？]( "事业单位丧假几天？")
事业单位丧假几天？
律师解析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...
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![777工作制犯法吗]( "777工作制犯法吗")
777工作制犯法吗
律师解析：1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的，平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种犯法行为。八小时工作制...
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![女的退休年龄是多少]( "女的退休年龄是多少")
女的退休年龄是多少
律师解析：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一，都可以退休，男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加工作年限满十...
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![一胎产假几天2023新规定？]( "一胎产假几天2023新规定？")
一胎产假几天2023新规定？
律师解析：我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产...
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![一个公司克扣员工工资该如何办]( "一个公司克扣员工工资该如何办")
一个公司克扣员工工资该如何办
律师解析：一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法...
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![孕妇开除补偿的规定]( "孕妇开除补偿的规定")
孕妇开除补偿的规定
律师解析：开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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![工伤申请书交上去了要多久可以认定]( "工伤申请书交上去了要多久可以认定")
工伤申请书交上去了要多久可以认定
律师解析：在六十日内可以认定，对事实清楚、权利义务明确的，在十五日内能够出具是否受理的决定书。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，送达相关当事人。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的...
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![一般用人单位对新员工的试用期是多久]( "一般用人单位对新员工的试用期是多久")
一般用人单位对新员工的试用期是多久
律师解答：要看具体情况。律师解析：要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果三年以上固定期限和无固定期限...
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![工伤认定的救济有哪些]( "工伤认定的救济有哪些")
工伤认定的救济有哪些
律师解析：因工伤发生的劳动争议的救济方法有：1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理...
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![女人多少岁退休]( "女人多少岁退休")
女人多少岁退休
律师解析：根据从事的职业不同，退休年龄也不相同。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完...
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![女职工生育时不同情况的产假应如何计算]( "女职工生育时不同情况的产假应如何计算")
女职工生育时不同情况的产假应如何计算
律师解析：女职工生育时的产假，根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待，法律对休假天数有相应的规定，用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...
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![员工生病了公司是不是可以解除合同]( "员工生病了公司是不是可以解除合同")
员工生病了公司是不是可以解除合同
律师解析：实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期；但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许...
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![劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗]( "劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗")
劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗
律师解答：不能。律师解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提...
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![一周只休息一天能否违法]( "一周只休息一天能否违法")
一周只休息一天能否违法
律师解答：每周只休息一天不算违法。律师解析：每周只休息一天不算违法。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。2、因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。3、但每周工作时间不应超过44小...
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![公司开除员工如何赔偿]( "公司开除员工如何赔偿")
公司开除员工如何赔偿
律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动...
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![企业倒闭了员工如何赔偿]( "企业倒闭了员工如何赔偿")
企业倒闭了员工如何赔偿
律师解析：企业倒闭，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![被公司违法辞退怎么处理呢]( "被公司违法辞退怎么处理呢")
被公司违法辞退怎么处理呢
律师解析：要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以...
