交強險醫療費賠償項目法律
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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交強險醫療費賠償項目有哪些
凡院外會診費、掛號費、伙食費、護工費、電吹風、電費、水費、電話費、病號服、特殊洗理費及一次性生活用品費、病歷工本費、陪人費、陪人佔牀費等均不予賠付;超過3個月的休假證明需要加蓋醫院醫務科公章。
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發生醫療糾紛怎麼辦,解決途徑有哪些?
醫療事故的發生往往是因為醫護人員在診療過程中的過失,那麼對於患者來講在發生了醫療糾紛後該怎麼辦呢?具體有哪些解決途徑?本站小編整理了相關內容,將在下文中為您做詳細解答。一、發生醫療糾紛怎麼辦《醫療事故處理條例》第二章第十條明確規定了患方複印、複製病...
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怎麼區分醫療事故和醫療差錯?
醫療事故在日常的醫務人員的執業過程中時有發生。但是很多人都不能正確區分醫療事故與相關的醫療差錯的區別,不明白什麼是真正的醫療事故。那麼,怎麼區分醫療事故和醫療差錯?醫療事故與醫療差錯究竟怎麼界定?醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中,違反醫...
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如何預防醫療糾紛
1、急診科醫療糾紛的形成急診科是綜合性科室,是醫院的窗口。由於急診醫療服務的突發性、緊迫性、複雜性和不可預測性以及危重病人的繁多和任務的繁重,急診科作為搶救的前沿陣地,每天都要接觸大量急診的病人,是病人及其家屬與醫護人員最易產生矛盾和糾紛的場所。由...
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醫患糾紛第三方調解和司法程序有哪些
醫患糾紛事件在日常生活中發生的頻率較高,如果當事人對於這類問題處理不當就需要第三方的介入,那麼,醫患糾紛第三方調解和司法程序有哪些呢?從這些法律規定中我們能發現醫患糾紛問題的解決不僅僅是當事人可以處理,第三方的介入也是一種有效途徑。醫療糾紛第三方調...