天津最低退休金是多少錢

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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天津退休金最低是多少

第一類：
1、繳費年限不滿15年，增加120元。
2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。
3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。
例：繳費年滿17年127,繳費年滿18年的130.5元，以此類推。
第二類：
截至2013年12月31日男年滿70週歲不滿75週歲、女年滿65週歲不滿70週歲的，增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75週歲不滿80週歲、女年滿70週歲不滿75週歲的，增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80週歲、女年滿75週歲以上的，增加80元。
第三類：
繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加後，養老金仍低於2295元的，按照以下方式再增加養老金。
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。
第三類再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。
例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。
第一類增加養老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續
再增加第三類，第三類本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。