退休工資能領多少年

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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沒有所謂並軌純按工齡計發基本養老保險金的規定。nn所謂退休職工基本養老保險金並軌，純粹按照工齡計發基本養老保險金，是社會上某些個人的意見，與現行法律法規規定不符，也與基本養老保險制度既兼顧公平，又體現多繳費奪得精神相悖，它不利於基本養老保險費的籌集，在當前基本養老保險基金支付壓力日趨嚴重的情形下，可能是部分低繳費人羣的單相思，可以説是個偽命題。nn當前，企業退休職工基本養老保險金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬户養老金=個人賬户儲存餘額／計發月數；nn3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於“中人”。由於他們以前個人賬户的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。n以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬户的累計繳費年限×1.3%（計算係數）。n