養老金和退休金並軌會降低待遇嗎？

養老金和退休金並軌會降低待遇嗎?

根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定公佈，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。面對這一消息，“養老金待遇會不會下降”成為機關事業人員普遍擔心的問題。

官方給這些人吃了一顆“定心丸”。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

決定還要求，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實對中新網記者表示，根據新規，“老人”(已退休人員)繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，其退休待遇不會降低;“中人”(目前在職人員)和“新人”(以後新入職人員)雖然基本養老金水平會出現下降，但由於“中人”會根據視同繳費年限發過渡性養老金，職業年金(一種補充養老金)的建立也一定程度彌補“新人”基本養老金的損失，所以，總體來看，機關事業人員的養老待遇將保持穩定，不會出現大幅縮水。

養老金雙軌制簡單並軌不能解決的問題：

“簡單的並軌其實不解決問題，應建立‘基礎養老金’和‘補充養老金’的制度框架。養老金要能保障基本生活需求，並隨物價每年調整。”12日上午，社科院社會政策研究中心祕書長唐鈞就養老金雙軌制、延遲退休等備受關注的養老問題和網友做交流。

唐鈞表示，養老金雙軌制，基礎養老金應該實現公平化，“全國人民不分身份，都以中華人民共和國公民身份交費，都在一個水平上領取養老金”。同時他指出，養老金雙軌制的不公平在於企業職工養老金太低，只有月平均1800元左右。中國老人的退休金不但要管日常生活，還要為生病時的自付和自費的醫藥費作準備。所以，最簡單的辦法是繼續提高企業退休人員的養老金。

養老金雙軌制對於日前引發熱議的“以房養老”政策，唐鈞認為，“以房養老”——準確地説是“住房反向抵押養老保險”——應該是一個非常小眾的保險產品，在“你情我願”的情況下或許可以實施，養老金雙軌制也許可以對老人的生活起到錦上添花的作用。

養老金雙軌制對於備受關注的“延遲退休”話題，唐鈞也提出了自己的看法，他表示，“有專家老説延遲退休是國際趨勢。然而，但凡延遲退休的國家，年青人就業都更成問題，有的國家年青人事業率是一般失就業率的一倍。這個國際趨勢他們就不講了”。同時，他主張推行養老金雙軌制“可選擇”的彈性退休制度，比如45歲就可以退休，早退休少拿養老金，晚退休並持續交費就多拿養老金。

養老金是我國所有老人賴以生活的主要收入來源，因此直接關係到所有退休人員的經濟利益。近幾年我國的退休規定有了一些變動，對於事業單位的養老金和退休金並軌，這一舉措將會影響到退休人員的收入數額，按照規定待遇一般都不會降低，會維持不變。