行政處罰從輕處罰的情節有哪些?

員工在工作過程中受到不公平待遇，比如被拖欠工資、不安排休假的，可以找勞動局投訴。勞動局受理後，展開調查，根據掌握的事實對企業及直接負責人做出行政處罰，包括罰款、行政拘留及停業整頓等。當然，即使是一種處罰制度，就有從輕處理的時候。那麼，行政處罰從輕處罰的情節有哪些?下面我們跟隨小編了解下有關知識。

一、行政處罰從輕處罰的情節有哪些

《行政處罰法》第二十五條和第二十七條規定了應當從輕、減輕處罰的五種法定情節：

1、已滿14週歲不滿18週歲的人有違法行為的;

2、主動消除或者減輕違法行為危害後果的;

3、受他人脅迫有違法行為的;

4、配合行政機關查處違法行為有立功表現的;

5、其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

二、行政處罰一般程序是怎樣的

一般程序適用於處罰較重或情節複雜的案件以及當事人對執法人員給予當場處罰的事實認定有分歧而無法作出行政處罰決定的案件。

一般程序的具體內容有：

1、調查取證;

2、告知處罰事實、理由、依據和有關權利;

3、聽取陳述、申辯或者舉行聽證會;

4、作出行政處罰決定;

5、作出行政處罰決定書。

根據《行政處罰法》的規定，行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。

三、行政處罰需要具備什麼條件

行政處罰適用是指行政主體在認定相對方行為違法的基礎上，依法決定對相對方是否給予行政處罰和如何科以處罰的活動。

行政處罰的適用必須具備以下條件：

1、行政處罰適用的前提是公民、法人或其他組織的行政違法行為客觀存在。

2、行政處罰適用的主體是享有法定的行政處罰權的行政機關或法律法規授權的組織或行政機關委託的組織。

3、行政處罰適用的對象是違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。

4、行政處罰適用的時效，是指對行為人實施行政處罰，還需其違法行為未超過追究時效。

綜上所述，勞動局在執法過程中，對於存在違規行為的企業可以做出行政處罰，這也是常用的手段。行政處罰從輕處罰的情節包括被處罰人是未成年人、企業主動承擔賠償並消除影響、被處罰主體被脅迫的或者有立功表現的。行政處罰有簡易和普通程序，一般從輕處罰的案件都適用簡易程序，違法情節輕微的，還可能免於處罰。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。