被刑事拘留可以開除嗎？

一、被刑事拘留可以開除嗎?

1、被刑事拘留不一定可以開除

刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，並不是處理結果。只有認定有罪，用人單位才可以和勞動者解除勞動合同，或者開除公職。認定有罪，必須由人民法院判決。事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、刑事拘留與逮捕的區別有哪些?

刑事拘留與逮捕的區別包括決定機關不相同、關押的時間期限不相同、適用條件有所不同等。

1、刑事拘留和逮捕的決定機關不相同

刑事拘留的決定機關一般是公安部門和人民檢察院;逮捕的決定機關主要是人民檢察院和人民法院。

2、兩者關押的時間期限不相同

刑事拘留最長只能關押三十七天;而逮捕之後的關押時間最長可以達到三個月。

3、兩者的適用條件有所不同

刑事拘留的主要條件是：所要拘留的對象是現行犯或者重大嫌疑分子或被告人;必須有法定的某種緊急情形的;而逮捕的主要條件是：必須要有確鑿的證據證明犯罪嫌疑人或被告人有具體的犯罪事實;人民法院根據刑事訴訟法能夠判處犯罪嫌疑人徒刑以上的刑罰;如果是要採取取保候審或者監視其目前所居住地等等的方法尚不足以防止可能會發生的社會危險性，而有必要的進行逮捕的。

單位在知道職員被刑事拘留之後，是不能立即將其開除的。但若是職員已經滿足了《勞動合同法》等法律規範規定的可以將其開除的情形，單位可以將其開除、且不用支付經濟補償金、賠償金。若單位僅以職員被刑事拘留就將其開除，可能會需要支付補償金、賠償金。