取保候審單位可能開除嗎

一、取保候審單位可能開除嗎

1、根據《勞動合同法》規定，被追究刑事責任用人單位可以解除勞動合同。

2、尋釁滋事涉嫌尋釁滋事罪，取保候審是刑事強制措施，用人單位不可以解除勞動合同。只有法院定罪量刑做出有罪判決才屬於追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、取保候審人違反規定的後果

已交納保證金的，沒收保證金，並且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監視居住、予以逮捕。

注意：被取保候審人取保期間重新犯罪的：①暫扣保證金;②故意犯罪的，沒收保證金;過失犯罪的，退還保證金。

三、取保候審的期限

最長不得超過十二個月

由於取保候審的申請是否能得到批准，是由公安機關、檢察院、法院的負責人決定的。所以，目前我國取保候審的成功率並不是很高。因此，作為犯罪嫌疑人的家屬，最好聘請有經驗的律師代為申請取保候審。