如何投訴兼職勞動合同收取保證金?
如何投訴兼職勞動合同收取保證金?
兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否籤合同雙方自願,但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
申請勞動仲裁的條件
1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份
2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。
對於兼職勞動收取保證金的情況是不屬於勞動合同法的相關規定,我國對於兼職的規定是按照小時收取費用,所以兼職勞動者對於收取保證金的情況可以提出拒絕,還可以申請相關的勞動仲裁。在申請勞動仲裁時需要準備相關的勞動合同資料,在檢察院工作日進行申請。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應儘可能提交。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。所以對於兼職簽訂合同來説,任何收取費用的行為都是違法的。對於勞動者來説可以收集相關的證據進行索賠或者是法律仲裁。兼職勞動者與勞動者享受同等的權利。
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