遭受本公司職工故意傷害致殘如何賠償？

一、遭受本公司職工故意傷害致殘如何賠償？

遭受本公司職工故意傷害致殘的賠償金目前沒有最高和最低的限額，一般都是需要根據實際的損傷程度和圍繞傷情所產生的各種費用之和。但是需要注意的是，在被打致殘後，對方的打人行為涉嫌故意傷害罪，可以報警處理，在鑑定達到殘疾程度的可以要求行為人支付賠償金，大的範圍是侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的，賠償生活補助費一般應補足到不低於當地居民基本生活費的標準。時間是以二十年的固定期限為標準。

在確定殘疾賠償金的數額時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級因素：

1、全部喪失勞動能力的，全部賠償;部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數額。

2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關規定。

3、現實生活中的實際人身損害賠償通常都是比較複雜，可以有法官在考慮實際情況之後適當調整殘疾賠償金的數額。

其次，當事人可以就殘疾賠償金的數額進行協商，能夠協商一致的按照協議結果進行賠償即可，如果無法協商一致，行為人又不積極進行賠償的，受害人可以檢察院提起公訴案件的同時附帶提起民事賠償訴訟。

二、審理人身損害賠償案件的相關法律知識。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

綜上，因為工作原因與本公司的職工有了衝突甚至被對方傷害的話，就已經不是本單位可以自己處理的簡單糾紛了，此時如果傷情嚴重可能會涉及到刑事的問題而需要司法的介入，嚴重致殘情況就要結合殘疾的程度來基於對應數額的賠償。